채용, HR Ops 매니저

"AI의 성능을 넘어, 실제 비즈니스 현장에서 완벽하게 작동할 수 있도록 데이터의 새로운 표준을 만듭니다."

대부분의 기업이 AI 모델에 집중할 때, CUBIG은 AI가 실패하는 진짜 이유인 '데이터 상태'에 집중합니다. CUBIG은 기업이 보유한 데이터를 AI가 즉시 학습하고 활용할 수 있는 최상의 상태(AI-Ready)로 가공하며, 운영 과정에서 데이터가 변하더라도 AI 결과가 흔들리지 않도록 실행 상태를 견고하게 고정하고 관리합니다.

CUBIG은 단순히 데이터를 안전하게 만드는 것을 넘어, 데이터 보안과 규제라는 장벽에 가로막혀 AI 도입을 망설였던 전 세계 기업들이 '즉시 비즈니스 성과'를 낼 수 있도록 돕습니다. 글로벌 보안 표준을 충족하는 독보적인 기술력을 바탕으로, 국내를 넘어 미국과 유럽 시장에서 데이터 중심 AI(Data-centric AI)의 새로운 표준을 세우고 있습니다.

모델 경쟁의 시대를 지나 데이터로 승부하는 AI 운영의 시대,

CUBIG과 함께 AI 혁신의 토대를 완성할 동료를 기다립니다.

[팀 문화]

1. 스타트업다운 실행력, 그리고 명확한 속도

• 우리는 유연함과 빠른 실행력을 바탕으로 움직이는 팀입니다.
• 하지만 단순히 빠르기만 한 속도보다는, 올바른 방향으로의 속도를 중요하게 생각합니다.
• CUBIG은 불필요한 과정을 줄이고, 더 효율적인 방법을 찾으며 움직입니다.
• 빠르게 시도하고, 문제를 정확히 짚고, 필요할 땐 방향을 바꾸는 데에도 망설이지 않습니다.
• 실제로 일이 되게 만드는 것, 그게 우리의 기준입니다.

1. 목표는 높게, 문제는 깊게

• 우리는 '할 수 있는 목표'보다는, '꼭 해야만 하는 목표'를 세웁니다.
• 기존의 방식으로는 풀 수 없던 문제들에도 한 걸음 더 깊이 들어가고, 새로운 방식으로 답을 찾아갑니다.
• CUBIG의 기술은 이런 도전과 고민에서 시작됩니다.

1. 성과는 결국, 사람이 만든다

• 우리는 팀의 성과가 결국 사람에서 시작된다고 믿습니다.
• 각자의 전문성과 몰입이 모여 하나의 성과가 되고, 그 성과는 다시 개인에게 공정하게 돌아갑니다.
• 노력과 결과에 맞는 기회와 보상은 항상 준비되어 있습니다.

1. 온전한 효율 중심으로

• 우리는 단순히 바쁘게 일하기보다, 처음부터 구조적으로 효율적인 방법을 고민합니다.
• 불필요한 절차나 반복은 줄이고, 작은 리소스로도 더 나은 결과를 만드는 방식에 집중합니다.
• 속도와 완성도 모두를 지키는 일, 그것이 CUBIG의 일하는 방식입니다.

1. 결국, 함께 성장할 사람들과 CUBIG은 기술로 데이터의 경계를 허물고 있습니다.

• 이 여정을 함께하는 우리는, 문제를 깊이 이해하고 기술로 풀어내며, 그 과정 속에서 끊임없이 성장해 나갑니다.
• 기술을 좋아하고, 스스로 배움을 확장할 줄 아는 사람. 우리는 그런 동료와 함께 더 멀리 가고 싶습니다.
• 큐빅의 채용, 입, 퇴사 프로세스를 주로 운영하며 후보자, 구성원의 경험을 관리하고
• 인재 밀도를 높여 성과 향상을 견인함으로써 회사와 구성원 성장에 기여할 수 있는 포지션입니다
• 개인 의지, 역량에 따라 다른 HR 영역의 경험, 커리어 확장 기회도 열려있고
• 다양한 규모, 업종, 단계에서 HR 전반의 경험을 가진 리더와 협업 하게 됩니다.
• 1 후보자 경험 관리 : 채용 프로세스 Full-Cycle 운영

• 채용 채널 관리 및 모집 효율성 개선
• 직무별 JD 세팅, 면접 구조화 (질문 설계, 세팅), 면접 참여 진행
• 후보자 커뮤니케이션
• 채용 데이터 분석, 진단, 개선 사항 도출

2 구성원 경험(EX) 관리 : 입사부터 퇴직까지 구성원 생애 주기 HR 운영

• 직원 생애 주기 전반을 EX 관점에서 모니터링. 고도화
• 신규 입사자 입사 프로세스, 온보딩 프로그램 기획과 운영
• 퇴직자 퇴직 프로세스 기획과 운영

• 3 HR DB, 문서, 정책 관리 및 운영
• 4 HR AX 및 자동화 : 생성형 AI 를 활용한 자동화 및 효율화

• HR 경력 5년 ~ 7년 내외이신 분
• 채용을 중심으로 HR 전반의 업무 경험자 (Payroll 경험은 없어도 가능)
• 다양한 직무(영업, 마케팅, 개발 등)의 면접에 직접 참여한 경험이 있는 분
• 근로기준법 등 HR 관련 기본 법률 지식이 있고 실무에 적용할 수 있는 분
• 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 바탕으로 경영진, 구성원과 협업 가능하신 분
• 초기 스타트업(0 to 1 또는 1 to 10)에서 HR 실무를 경험해 보신 분
• 후보자 또는 구성원과 인터뷰, 1on1 스킬을 보유, 활용 가능하신 분
• System & Logical Thinking 가능하신 분
• 변화에 유연하고 긍정적인 생각과 태도를 보유하신 분
• 파워풀, 순서파괴, 구글 Works Rule, 드라이브를 깊이 있게 읽어보신 분
• NAVER D2SF 입주사로 네이버 임직원과 동일한 스마트워크 환경을 누립니다.
• 허먼밀러 체어, 와이드 데스크 등 최고급 업무 인프라 제공
• NAVER 1784 사옥 내 식사 제공. 조식 자판기, 프리미엄 사내식당(중식·석식)이용
• NAVER 1784 내 카페, 편의시설 등 복지시설 이용가능
• 명절 선물 지급
• 업무 연관 도서, 교육, 컨퍼런스 등 학습비 조건부 지원
• 성과, 역할, 기여에 따른 명확한 보상 지향함 (수시, 인센티브 정책)