HR 인사노무 담당자 3년 이상

• 하이로컬(Hilokal)은 제조·건설·조선 산업 현장의 언어 장벽을 해결하는 외국인 근로자 전용 AI 통번역 솔루션 ‘HiWorker’를 개발합니다. 삼성물산, 한화오션, 현대중공업 등 국내 유수의 대기업 현장에서 사용되며 빠르게 성장하고 있습니다.
• 본 직무는 정부의 '산업안전 바우처' 사업을 통해 더 많은 기업이 HiWorker를 도입할 수 있도록 돕는 인사이드 세일즈 역할입니다. 잠재 고객 발굴부터 계약 클로징, 원격 지원을 통한 행정 보조까지 영업의 전 과정을 주도적으로 경험하실 수 있습니다.
• [HR Manager 주요 업무]

1. 채용 및 리크루팅

• 채용 계획 수립 및 운영
• 채용 공고 작성 및 관리
• 지원자 서류 검토
• 면접 일정 조율
• 실무진 및 대표 인터뷰 운영 지원
• 채용 프로세스 개선
• 채용 데이터 관리

채용 대상

• 개발자
• PM
• 디자이너
• 영업 담당자
• 사업개발(BD)
• 경영지원 인력

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1. 온보딩 및 조직 정착

• 신규 입사자 온보딩 운영
• 멘토-멘티 제도 운영
• 온보딩 체크리스트 관리
• 수습 평가 운영
• 조직 적응 지원
• 신규 입사자 교육 프로그램 운영

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1. HR 정책 및 제도 구축

• 현재 대표 및 경영지원팀이 운영 중인 업무를 체계화합니다.
• 운영 항목

• 출장비 규정
• 국내 출장 규정
• 해외 출장 규정
• 추가근무 및 휴일근무 규정
• AI 구독료 및 SaaS 사용비 청구 프로세스
• 법인카드 사용 규정
• 교육비 지원 정책
• 워크숍 운영 정책
• 휴가 및 복지 정책

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1. 조직문화 운영

• 사내 워크숍 운영
• 팀빌딩 프로그램 운영
• 신입 데일리 임팩트 운영 지원
• 사내 커뮤니케이션 관리
• 조직 만족도 조사
• 핵심 가치 및 문화 정착

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1. 인사·노무 관리

• 입사 및 퇴사 프로세스 관리
• 퇴직자 소프트랜딩 지원
• 근로계약서 관리
• 인사 문서 관리
• 인사 데이터 관리
• 노무 이슈 대응
• 노무사 협업

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1. 평가 및 성과관리

• 평가 프로세스 운영
• OKR/KPI 관리 지원
• 보상 체계 운영 지원
• 승진 및 직급 체계 정립

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• [입사 후 기대 역할]

• 대표가 직접 수행 중인 HR 업무 이관
• 채용 프로세스 체계화
• 온보딩 및 조직 적응 프로세스 구축
• 사내 규정 및 운영 가이드 정립
• 조직문화 및 커뮤니케이션 체계 구축
• 인사·노무 리스크 최소화
• 15명 규모 조직을 30명 이상으로 성장시키기 위한 HR 시스템 구축

• HR 경력 3~7년 이상
• 스타트업 또는 IT 기업 HR 경험
• 채용 프로세스 운영 경험
• 인사 제도 구축 경험
• 조직문화 운영 경험
• 원활한 커뮤니케이션 능력
• 문제 해결 능력
• 이런 분을 찾습니다
• 대표가 직접 처리하고 있는 인사 업무를 체계화할 수 있는 분
• "규정이 없어서 생기는 문제"를 해결할 수 있는 분
• 사람을 좋아하고 조직 성장을 즐기는 분
• 채용부터 온보딩, 평가, 퇴사까지 전 과정을 경험해보고 싶은 분
• 회사가 15명에서 50명으로 성장하는 과정을 직접 만들고 싶은 분
• 20명 이상 조직 성장 경험
• 스타트업 Scale-up 경험
• HRD 경험
• 노무 관련 경험
• 채용 브랜딩 경험
• IT/SaaS 기업 근무 경험
• 영어 가능자
• •사내 간식 제공
• •팀 빌딩 및 워크샵 지원
• •수평적 조직 문화
• •청년내일채움공제 신청 가능 (조건 부합시)
• •성과에 따른 인센티브 및 스톡업션 부여