Chief Branding Officer (최고 브랜드 책임자)

• 글로우 서울은 온천집, 청수당, 소하염전, 우물집, 스탠다드브레드 등 세상에 없던 새로운 공간을 창조하는 기업입니다.
• 대표 브랜드인 ‘온천집'과 ‘청수당’을 필두로 한 ‘온천마을 브랜딩 및 디자인’ 프로젝트를 통해 익선동 한옥마을과 대전 소제동 프로젝트를 성공적으로 이끌고, 종로구 창신동과 용산 이태원 등 전국에서 로컬 매니지먼트 프로젝트를 전개하고 있습니다.
• 이뿐만 아니라 타임빌라스나, 롯데백화점, 스타필드 등 대형 쇼핑몰과 상업 공간을 기획하고 디자인하며 브랜드를 통해 오프라인 공간을 제안하는 다양한 프로젝트를 진행하고 있습니다.
• 단순한 F&B공간 운영을 넘어서 공간설계, 시공, 조경, 미술, 운영까지 모두 진행하는 독특한 DNA를 가진 기업으로 다방면의 젊은 인재들이 의기투합하고 있습니다.
• 앞으로는 오프라인 공간에 집중하고 있던 브랜딩 영역을 온라인 영역까지 확장하여 신규 브랜드 도출과 전략을 수립하고 이에 따른 정교한 브랜드 개발을 지향해 나아가고자 합니다. 이러한 과정에서 대중이 공감할 수 있는 진정성 있는 브랜드를 함께 만들어 나갈 인재를 모십니다.
• 글로우서울 경영진 인터뷰
• 유정수 CEO 인터뷰

• 영상: <https://www.youtube.com/watch?v=4PsFbRo6Zpw>
• 기사: <https://www.mk.co.kr/news/society/10402833>

글로우서울 더 알아보기

• 죽은 공간 살려내는 부동산 콘텐츠의 힘 : <http://weekly.chosun.com/news/articleView.html?idxno=23454>
• [갑부's 아템] 100년 된 낡은 한옥을 SNS 핫플로! 연 매출 140억 버는 '공간 기획'의 달인 : <https://www.youtube.com/watch?v=Rm1HNwVdFlU>
• 글로우서울 현직자 인터뷰 : <https://recruit.glowseoul.co.kr/9ijys3f7>
• 글로우서울 브랜드 전반의 시각 기준 정의 및 크리에이티브 방향성 총괄
• 공간·그래픽·콘텐츠·패키징 등 모든 접점에서의 일관된 브랜드 시각 언어 구축
• 신규 브랜드 및 리뉴얼 프로젝트의 컨셉 설계부터 현장 구현까지 총 디렉팅
• 제작업체 선정, 견적 검토, 시공 디테일 협의 등 현실 구현까지의 품질 책임
• 글로우서울의 브랜드 포지셔닝과 아이덴티티를 장기 관점에서 정의하고 진화시킴
• 공간 개발, F&B 브랜드 론칭, 신규 프로젝트의 브랜드 방향 설정에 초기 단계부터 참여
• 브랜드 자산(Brand Equity) 현황을 진단하고 방향성을 CEO에게 직접 보고
• 산하 마케팅·시각디자인 조직을 통해 브랜드 전략이 실행 전반에 일관되게 구현되도록 총괄
• 공식 SNS 채널의 시각 정체성과 콘텐츠 방향 총괄 (인스타그램, 유튜브 등)
• 인플루언서·크리에이터 협업, PR, 언론 대응 등 외부 커뮤니케이션 방향 설정
• 퍼포먼스 마케팅 조직을 총괄하며 브랜드 감도와 매체 성과의 균형 유지
• 브랜드 기사 릴리즈, 위기관리 및 리스크 모니터링
• 시각디자인팀, 마케팅팀 등 브랜드 관련 조직 총괄 및 팀 역량 개발
• 디자인 가이드라인 및 시스템 구축·운영, 팀 디자인 레벨 향상
• CCO, CAO와 협업하여 공간 기획부터 브랜드 발신까지 일관된 경험 구현
• 외부 에이전시, 스튜디오, 파트너사 협업 체계 총괄
• 시각디자인·브랜딩·그래픽 등 디자인 관련 분야 경력 12~20년
• 단순 실행이 아닌, 프로젝트의 방향과 기준을 정의한 경험
• 브랜드, 공간, 콘텐츠 등 다양한 영역에서 높은 완성도의 결과물을 만들어온 분
• 디자인을 미적 결과물이 아닌 사업과 경험의 문제로 바라볼 수 있는 시각
• 조직 내 다양한 이해관계자와 협업하며 기준을 설득하고 관철시킨 경험
• 본인이 리딩한 프로젝트에서의 역할과 의사결정 수준이 명확히 드러나는 포트폴리오 제출 필수
• 국내외 탑티어 디자인 스튜디오 또는 브랜드에서의 경험
• 브랜드 아이덴티티 또는 디자인 시스템을 처음부터 구축한 경험
• 단순히 잘 만드는 것을 넘어, 기준을 끌어올린 경험이 있는 분
• 매년 전사 해외워크샵 운영
• 자율 복장 문화 운영
• 2시간 단위 연차(반반차) 제도
• 개인 텀블러 제공 및 사내카페 운영
• 자사 매장 제품 20% 할인
• 점심 식대 별도 지원
• 사내 스낵바 운영
• 종합 건강검진 지원