HR Lead / People & Culture Manager

[ About NdotLight ]

• 엔닷라이트는 Physical AI 시대에 필요한 3D 데이터 인프라를 만드는 딥테크 스타트업입니다.
• Physical AI는 로봇과 AI가 현실 세계를 이해하고, 시뮬레이션 환경에서 학습한 뒤 실제 제조 현장과 로봇 환경에 적용되는 기술입니다. 앞으로의 휴머노이드, 산업용 로봇, 자율 시스템은 모두 이러한 Physical AI 기반으로 발전하게 됩니다.
• 엔닷라이트는 제조 기업들이 보유한 CAD, 3D 모델, 이미지 등의 데이터를 로봇 학습에 활용할 수 있는 SimReady 3D 데이터로 변환하는 TRINIX 라는 솔루션을 개발하고 있습니다.엔닷라이트는 제조 현장의 3D 데이터를 로봇이 학습할 수 있는 SimReady 데이터로 변환하는 기술을 개발합니다.
• Physical AI와 로보틱스 시뮬레이션 시장의 병목을 없애고 로봇이 학습할 수 있는 세계를 만드는 것, 그것이 엔닷라이트가 해결하는 문제입니다.

[ Why NdotLight ]

엔닷라이트는 **NVIDIA Inception program 공식 파트너사**로써 NVIDIA가 집중하고 있는 Physical AI 및 로보틱스 시뮬레이션 생태계와 직접 연결된 기술을 개발하고 있습니다.

TRINIX는 NVIDIA Omniverse 기반 OpenUSD 워크플로우 및 Isaac Sim 환경과 연계될 수 있는 SimReady 데이터 생성 파이프라인으로, 이러한 기술을 기반으로 NVIDIA CEO 젠슨 황의 키노트에서 Physical AI 생태계 파트너 중 하나로 소개되었으며, NVIDIA Physical AI 관련 비공개 행사에도 초청되는 등 글로벌 시장에서 기술력을 인정받고 있습니다.

엔닷라이트는 단순한 3D 콘텐츠 회사가 아닌 Physical AI/로봇이 학습할 수 있는 고품질 시뮬레이션 환경을 만드는 핵심 인프라 기업으로 성장하고 있습니다.

1. 사람과 조직의 기준을 만듭니다

• 회사의 성장 단계에 맞는 인사 제도와 정책을 설계하고 운영합니다.
• 수습, 휴가, 휴직, 복직, 퇴직 등 구성원의 전 lifecycle과 관련된 제도를 정비합니다.
• 조직에 맞지 않는 제도는 개선하고, 필요한 제도는 새로 설계합니다.

1. 평가와 보상 시스템을 설계합니다

• 우리 조직에 맞는 평가 체계를 설계하고 운영합니다.
• 연간/반기/상시 평가 프로세스를 주도하고, 평가가 실제 보상과 연결되도록 구조를 만듭니다.
• 인센티브, 스톡옵션, 사이닝보너스 등 다양한 보상 수단을 검토하고 운영합니다.
• “어떻게 평가할 것인가”와 “무엇을 기준으로 보상할 것인가”에 대한 회사의 기준을 함께 만듭니다.

1. 인사 운영 전반을 안정적으로 굴립니다

• 입사, 퇴사, 승진, 발령, 조직개편 등 인사 운영 전반을 관리합니다.
• 온보딩 / 오프보딩 프로세스를 고도화합니다.
• 근태, 휴가, 인사 정보 관리 등 기본 운영 체계를 안정적으로 정비합니다.
• 운영 과정의 비효율을 발견하고 더 나은 방식으로 개선합니다.

1. 더 몰입할 수 있는 조직 문화를 만듭니다

• 온보딩 프로그램, 수습 평가, 피드백 문화 등 구성원 경험 전반을 설계합니다.
• 타운홀, 1:1, 문화 프로그램 등 조직 커뮤니케이션 장치를 기획하고 운영합니다.
• 조직 몰입도와 건강도를 점검하고, 개선안을 실행합니다.
• “일하기 좋은 회사”보다 "잘 일할 수 있는 회사”를 만드는 데 기여합니다.

1. 대표와 리더들의 HR 파트너가 됩니다

• 대표 및 리더와 긴밀하게 협업하며 조직 운영의 기준을 함께 만듭니다.
• 조직 구조, 역할, 인력 운영 방향에 대해 HR 관점에서 실행 가능한 해법을 제시합니다.
• 회사의 비즈니스 방향과 사람/조직 운영이 연결되도록 지원합니다.
• HR 경력 5년 이상이 있으신 분
• 단순 운영을 넘어 인사 제도 기획 및 개선 경험이 있으신 분
• 평가 및 보상 체계를 직접 설계하거나 운영해본 경험이 있으신 분
• 입퇴사, 발령, 근태 등 인사 운영 전반을 안정적으로 다룰 수 있는 분
• 대표, 리더, 구성원과 신뢰를 기반으로 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 주어진 일을 처리하는 것보다, 조직에 필요한 기준을 직접 세우는 일에 흥미를 느끼는 분
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 체계를 만들어본 분
• 제도, 평가, 보상, 조직문화가 따로가 아니라 하나의 시스템이라고 생각하는 분
• 모호한 상황에서도 스스로 우선순위를 정하고 실행할 수 있는 분
• “좋은 제도”보다 “실제로 작동하는 제도”를 만드는 데 강점이 있는 분
• 관리자가 아니라, 조직을 함께 설계하는 파트너가 되고 싶은 분
• 생산성에 투자: 최신 AI 개발 도구(Claude, OpenAI, Cursor 등) 라이선스, LLM API 토큰 비용, 개발/실험용 클라우드 인프라까지 전방위로 지원합니다.
• 탄력적 근무제: 08~10시 사이 출근하는 탄력적 출퇴근제를 시행 중이며, 식사 시간을 자유롭게 가질 수 있습니다. (1시간)
• 명절 상여금 제공: 설과 추석에 상여금을 지원합니다.
• 종합병원 건강검진: 건강에 대한 걱정 없이 최고의 상태로 일할 수 있도록 건강 검진 및 검진 휴가를 지원합니다.
• 단체 상해보험: 임직원 본인 뿐만 아니라 가족까지 보장성 보험료와 실손의료비를 지원해드립니다.
• 어린이집: 안심하며 육아와 업무를 병행할 수 있도록, 국내 최고 수준의 전문 보육 기관인 푸르니보육지원재단과 한빛바른보육경영원이 운영하는 직장 어린이집을 지원합니다. (판교 테크노밸리 소재)
• 청년 대상 지원사업 적극 지원: 내일채움공제 등 청년 대상 지원사업을 적극적으로 지원합니다.
• 스터디 그룹 지원: 성장을 원하는 멤버들의 스터디 그룹을 위해 매달 지원비를 제공합니다.