Product Manager (Growth)

• Planning Part는 실비아헬스의 제품이 해결해야 할 핵심 문제를 정의하고, 이를 명확한 목표와 실행 가능한 계획으로 전환하는 조직입니다. 사용자 인사이트와 사업적 니즈를 체계적으로 구조화해 우선순위를 수립하고, 제품 조직 전반이 일관된 기준으로 실행할 수 있도록 제품 기획 및 운영의 기준 체계를 설계합니다.
• Product Manager (Growth)는 Planning Part에서 제품의 성장 지표 개선과 실험 로드맵을 최종적으로 책임집니다. 데이터를 기반으로 문제를 구조화하고, 디자인·개발·콘텐츠·운영과 협업하여 개선 실험을 설계·실행하고 성과를 제품 시스템으로 정착시킵니다.

• 활성화·리텐션·전환 등 핵심 성장 지표를 정의하고, 이를 개선하기 위한 실험 로드맵과 우선순위를 운영합니다.
• 온보딩, 핵심 기능 사용, 재방문, 리마인드 등 사용자 여정의 병목을 분석하고 제품 개선으로 전환합니다.
• 가설과 실험 설계를 요구사항으로 구조화하고, 릴리즈 및 결과 분석까지 한 사이클로 실행합니다.
• 디자인·개발·콘텐츠·운영과 협업해 실험 결과를 제품 정책·UX·운영 프로세스로 정착시킵니다.
• 제품/서비스 관련 전공 학사 이상이거나, 이에 준하는 실무 경험을 보유한 분
• 사용자 중심 제품에서 그로스 과제를 직접 정의하고 실행해본 경험이 있는 분
• 정량 데이터와 사용자 관찰을 기반으로 문제를 구조화하고 가설·실험으로 전환할 수 있는 분
• 실험의 설계부터 릴리즈·측정·학습까지 결과를 끝까지 책임지고 반복 개선하는 분
• 디자인·개발·콘텐츠·운영 등 다양한 역할과 협업하며 우선순위를 정렬할 수 있는 분
• 헬스케어·시니어·웰니스 등 행동 변화가 중요한 도메인에서 제품을 운영해본 경험이 있는 분
• 퍼널/코호트 분석, 실험 설계(A/B 테스트) 등 지표 기반 개선 방법을 사용해본 경험이 있는 분
• 오프라인 운영(센터/프로그램/현장)과 연결된 사용자 경험 또는 운영툴을 설계해본 경험이 있는 분
• 사용자 인터뷰/UT/설문 등 리서치를 설계하고 제품 개선으로 연결해본 경험이 있는 분
• PRD, 정책, 운영 가이드 등 산출물을 문서화하여 조직의 자산으로 남겨본 경험이 있는 분

[근무 여건]

• 유연근무제: 출퇴근 시간을 자유롭게 조절하는 탄력근무제 시행
• 장비 지원: 업무용 고사양 노트북 및 쾌적한 회의/휴게 공간 제공

[생활/건강 지원]

• 건강 관리: 연 1회 종합 건강검진 지원
• 생활 지원: 각종 경조사비 및 경조 휴가, 사내 간식 제공
• 선물: 생일자 선물

[성장/보상]

• 자기계발: 직무 교육비 및 도서 구입비 지원
• 휴가: 리프레시(Refresh) 휴가 제도 운영