[HYBE IPX] IP크리에이티브

직무 Summary

하이브 ​레이블 ​소속 ​아티스트의 공식 ​상품(Merch.)에 적용되는 아티스트의 비쥬얼 ​컨셉을 ​기획하고 콘텐츠를 ​제작하는 비주얼 크리에이티브 ​업무를 수행합니다. ​아티스트 ​IP와 머치 ​콘텐츠에 ​대한 ​이해를 기반으로 하여 ​시장을 ​선도할 수 있는 ​수준의 ​크리에이티브를 ​구현합니다. 조직 내 ​유관부서 및 ​내/외부의 ​전문가들과 함께 ​일하며 최상의 ​결과물을 ​제작하는데 기여하며 다양한 ​콘텐츠 제작을 ​경험할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

• 하이브 공식 상품(Merch.)에 적용되는 아티스트 비쥬얼 컨셉 기획, 콘텐츠 제작 등의 크리에이티브 업무
• 초상 콘텐츠 제작 마일스톤 및 에셋 관리, 콘텐츠 퀄리티 컨트롤
• 외주 프로덕션/협력 업체 컨택 및 커뮤니케이션
• 프로덕션 진행 제반 준비 및 촬영 현장 운영/진행
• 견적 및 계약 사항(견적, 타임라인 등)의 조율/관리

[주요 업무환경]

• 프로젝트 일정 및 이슈에 따라 업무 집중 시기가 존재함
• 필요시 외근 또는 국내/외 출장 가능

[필수 자격요건]

• 학사 이상
• 전공 무관
• 3년 이상의 엔터인먼트 산업 종사자 또는 관련 실무 경력을 보유한 분
• 아티스트 IP를 기반으로 한 촬영 컨셉 기획 및 콘텐츠 제작 경험을 보유한 분
• Photoshop/Illustrator 등의 Adobe 프로그램을 능숙하게 다룰 줄 아는 분
• 국내/외 음악 시장, 포토그래피 등 비주얼 트렌드에 대한 높은 이해도
• 전체적인 타임라인 및 예산 수립/관리의 경험을 보유한 분
• 해당 업무 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분 (지원서와 함께 제출)

[선호 자격요건]

• 비쥬얼 크리에이티브 및 콘텐츠 기획/제작 경험을 보유한 분
• 음악산업, 엔터테인먼트, 미디어 콘텐츠에 애정과 인사이트가 있는 분

[필요역량]

• 크리에이티브 역량
• 컨셉 기획에 대한 이해도 및 전략적/구조적 사고력
• 높은 수준의 업무 디테일 및 완성도에 대한 높은 기준
• 내/외부 이해 관계자들의 니즈를 조율할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 본인의 생각과 의견을 명확하게 개진할수 있는 프레젠테이션 능력과 적극성
• 새로운 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력
• 최신 트렌드를 지속적으로 업데이트 하는 학습 능력

• *국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내
• 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
• 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
• [조직문화]

• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]

• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]

• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]

• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]

• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 제출해주신 이력서는 하이브 전 법인의 인재Pool로 활용될 수 있음을 안내 드립니다.

[채용 프로세스]

• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.
• 참고사항
• 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
• 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.