People & Culture Team Leader

HR Business Partner (Senior)

• "조직의 문제를 ​데이터와 공감으로 ​정의하고, ​최고의 동료들이 몰입할 수 있는 환경을 만들어갈 당신을 기다립니다."
• 안녕하세요, ​AI ​캐릭터 채팅 ​서비스 Babechat입니다. 우리는 사용자와 ​AI 캐릭터 ​간의 ​경계 없는 ​소통을 ​통해 ​새로운 즐거움과 관계의 ​가능성을 ​만들어가고 있습니다.
• 런칭 ​1년 ​만에 ​MAU 50만 돌파, ​일본 시장 ​성공 ​진출, 2025년 ​누적 매출 ​150억 ​달성, 지금 가장 ​빠르게 성장하며 ​AI 캐릭터 채팅 시장에서 독보적인 위치를 만들어가고 있어요.
• 지금 Babechat은 폭발적으로 성장하는 조직을 한 단계 더 끌어올릴 시니어 HR Business Partner(HRBP)를 찾고 있습니다. 비즈니스 목표와 조직 문화를 연결하고, 구성원들이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 돕는 파트너를 기다려요.
• 당신의 주도성으로 Babechat의 다음 성장을 이끌어갈 조직 문화를 직접 만들어보세요!
• 이런 일을 해요 (주요 업무)
• 비즈니스 파트너링: PO를 비롯한 각 조직의 리더 및 구성원과 긴밀하게 소통하며, 조직 내 인사/조직 이슈를 선제적으로 발굴하고 해결책을 제시해요.
• 인사 제도 기획 및 고도화: Babechat의 비즈니스 스테이지와 성장 속도에 맞는 평가, 보상, 승진 제도를 기획하고 지속적으로 개선해요.
• 조직 문화 구축 및 내재화: 구성원들이 업무에 깊게 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, Babechat만의 핵심 가치와 일하는 방식을 정립하여 전파해요.
• 인재 영입 (Talent Acquisition) 리딩: 우수 인재 영입을 위한 채용 전략 및 브랜딩을 수립하고, 다이렉트 소싱부터 온보딩까지의 전 과정을 총괄해요.
• HR Data 기반 의사결정: 인력 계획, 리텐션 등 HR 데이터를 분석하여 비즈니스에 필요한 전략적 인사이트를 도출해요.
• 이런 분을 찾아요 (자격 요건)
• IT/플랫폼/스타트업 업계에서 HR 실무(HRBP, 기획, 채용 등) 경력이 5년 이상이신 분
• 평가, 보상, 채용, 조직문화 등 HR 전반의 사이클을 A to Z로 경험하고 주도적으로 운영해 보신 분
• 비즈니스의 목표를 깊이 이해하고, 현업의 문제를 HR 관점에서 해결할 수 있는 논리적 사고를 갖추신 분
• 엔지니어, 디자이너 등 다양한 직군과 원활하게 소통하며 공감대를 형성하고 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
• 불확실한 환경에서도 빠르게 의사결정하고 실행으로 옮길 수 있는 분
• 이런 분이면 더 좋아요 (우대 사항)
• Zero-to-one 또는 급격하게 성장하는 초기 스타트업에서 HR 시스템이나 조직 문화를 세팅해 본 경험이 있으신 분
• AI 채팅 서비스 또는 서브컬처(Subculture) 도메인에 대한 깊은 관심과 이해도가 있으신 분
• 데이터(Excel, 툴 활용 등)를 기반으로 HR 이슈를 분석하고 논리적으로 접근하는 데 익숙하신 분
• 비즈니스 수준의 일본어 또는 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
• AI 도구를 활용해 반복 HR 업무를 자동화하거나 운영 효율을 높인 경험이 있는 분
• 이런 마인드셋을 가진 분과 함께하고 싶어요
• CAN DO 정신: "안 되는 이유"보다 "되게 하는 방법"을 먼저 찾는 분
• 회복탄력성: 실패에서 빠르게 배우고, 다시 도전할 수 있는 분
• 주도성: 누가 시키지 않아도 문제를 발견하고 해결책을 실행하는 분
• 속도와 학습: 완벽한 계획보다 빠른 실행과 학습의 반복을 중요하게 여기는 분
• 최고의 동료와 함께, 성장에만 집중하세요 (복지 및 문화)
• 성장을 위한 전폭적인 지원
• 업무 관련 성장을 위한 식대, 교육, 도서, 소프트웨어 구독 비용은 법인카드로 자율적으로 사용해요. 업계 최고 사양의 장비와 유료 소프트웨어를 지원하며, 회사 인근 주차도 지원해 드려요. 매월 10만 원의 체력단련비와 연 1회 프리미엄 건강검진으로 건강까지 든든하게 챙겨요.
• 유연하고 효율적인 근무 문화
• 주 2일 오피스 출근을 기본으로, 나머지 요일은 원격 근무로 유연하게 일해요. 코어타임 외 자율적인 시간 조율, 별도 승인 없는 자율 휴가제로 신뢰 기반의 문화를 만들어요. 우리는 구성원이 자기 방식으로 일하고, 스스로 회복하며 지속 가능한 성장을 이어가길 바라요.
• 성과에 대한 확실한 보상
• 개인의 기여를 반영하여 매년 1회 연봉을 협상해요.
• 조직 목표 달성도, 개인 역량 성장도, 미래 가치와 인재상 적합도를 기준으로 평가하고, 영업이익 일부를 성과급 재원으로 활용해요.
• 우리는 성과를 분명하게 측정하고, 그에 맞는 보상은 확실하게 제공해요.