[링크커머스사업팀] 사업개발 매니저

• NBT는 광고 회사가 아닙니다. 우리는 플랫폼을 통해 도전이 시작되는 계기를 만듭니다.
• 우리는 자발적인 움직임으로부터 발현되는 비즈니스 생태계는, 참여자 모두에게 혜택으로 돌아가는 선순환 구조를 만든다고 믿습니다.
• 세계 최초 잠금화면 앱테크 서비스 ‘캐시슬라이드’, 그리고 IT 산업의 플랫폼 필수재가 된 포인트 충전소 ‘애디슨 오퍼월’을 통해 우리와 파트너 모두가 자신이 잘하는 일에 몰입할 수 있는 서비스를 만들고 있습니다.
• 이 시작점을 함께 실험하고, 배우며, 성장할 링크커머스사업팀 사업개발 매니저를 찾고 있습니다.
• ■ 링크커머스사업팀은 지금 어떤 문제를 해결하고 있을까요?
• 링크커머스사업팀은 참여자 모두가 제한없이 성장할 수 있는 새로운 커머스 생태계를 구축하는 팀입니다.
• 우리의 고민은 여기서 시작되었습니다.

• 개인의 활동 영역에 머물러 있던 쇼핑 어필리에이트를 플랫폼 간의 연결로 확장할 수는 없을까?

• 광고 · 커머스 시장에서는 매체별 복잡한 연동 과정이 존재하고, 수익은 한정된 예산 안에서 결정되는 구조적 한계가 있습니다.
• 우리는 이 문제를 해결하기 위해, 별도의 인프라 없이도 다양한 서비스 트래픽을 커머스 수익원으로 효율적으로 전환할 수 있는 성과형 제휴 모델을 설계했습니다.
• 단순한 트래픽 중계를 넘어 정교한 데이터를 기반으로 가장 적합한 연결을 만들어 내고 있으며, 현재는 다양한 커머스 플랫폼과 서비스 매체와의 협업을 공격적으로 확장하는 단계입니다.
• 이 비즈니스 모델에 대한 시장의 기대감을 확신으로 바꾸는 것,
• 지금 링크커머스사업팀이 가장 집중하고 있는 목표입니다.
• ■ 사업개발 매니저는 어떤 변화를 만들어야 할까요?
• 사업개발 매니저는 새로운 커머스 생태계에 함께 도전할 참여자들을 확보하고, 지속 가능한 관계를 구축하는 데 집중합니다.

• 사업 가치가 높은 광고주와 매체를 전략적으로 정의하고 확보함으로써, 링크커머스 모델의 시장 유효성과 폭발적인 성장 가능성을 입증합니다.
• 합리적인 R/S 체계를 설계하여 참여자들의 도전을 극대화하고, 기존의 제약을 넘어 새로운 매출원을 창출할 수 있는 구조를 고도화합니다.
• 리포팅 체계 및 협업 프로세스 등 핵심 운영 요건을 정리하고 우선순위를 판단함으로써, 신뢰 기반의 협업 환경을 구축합니다.

■ 이런 분이여야만, 우리와 함께 문제를 해결할 수 있습니다.

• 데이터 속의 의구점을 가설로 전환해 ‘실험 - 리뷰 - 공유’의 과정을 반복하고, 실패하더라도 그 과정을 통해 이해 관계를 강화할 수 있다고 믿는 분
• 비즈니스 임팩트를 극대화하는 수익 구조의 최적점이 무엇인지 자신있게 설명할 수 있는 분
• 새로운 환경에서 정책이나 기술적 구조를 빠르고 집요하게 학습하며, 더 나은 방식을 고민하고 시도하는 과정이 즐거운 분

■ 이런 분이라면, 우리와 함께 문제를 해결할 수 없습니다.

• 이미 존재하는 정책과 구조를 전제로, 그 범위 내에서만 사고하는 분
• 문제 정의보다 결론 전달이 익숙한 분

■ 링크커머스사업팀은 당신에게 특별한 기회가 될 것입니다.

• 캠페인 단위를 넘어, 플랫폼 간 사업구조를 설계하며 시장을 잇는 역할을 합니다.
• 운영·개발·재무 등 내부 전문가부터 다양한 외부 주체까지, 일방적인 요청이나 세일즈가 아닌 합의를 통해 ‘전략’이 만들어지는 과정을 체감할 수 있는 환경입니다.
• 이미 고착된 것을 운영하는 단계가 아닌, 사업이 본격적으로 도약하는 시점에서 본인의 실험을 수치로 즉시 검증할 수 있는 흔치 않은 타이밍입니다.

• ’우대’ 사항은 없습니다. 위와 같은 기준으로 ‘일’을 바라본 분이라면, 주저말고 도전해 주세요.
• ■ 당신의 훌륭함을 더욱 성장시킬 수 있는 환경을 제공합니다.

• 우리가 생각하는 좋은 근무환경이란, “일에 대한 몰입을 전폭 지원하고, 몰입을 방해하는 요소는 최소화”하는 것입니다.
• 이 기준에 부합하지 않는 복지에 에너지를 사용하지 않습니다.
• 당신의 성장과 몰입을 위한 환경에 모든 자원을 집중합니다.

• [보상] 개인의 역량 수준에 기반한 경쟁력있는 기본 보상을 제공합니다. '성과'가 아닌, '도전과 성장'에 기반하여 6개월마다 인상을 검토합니다.
• [휴식] 높은 몰입 뒤에는 충분한 쉼이 필요합니다. 구성원 간 신뢰를 바탕으로 법정 연차휴가 외에도 한도 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
• [학습] 우리는 빠른 실험을 반복하며, 함께 회고를 통해 더 나은 결과물을 창출합니다.
• 이 과정에서 성장하는 개인을 위해 도서구입 및 세미나, 교육비 등 학습을 위한 자원을 횟수없이 제공합니다.
• [도구] 업계 최고 수준의 업무용 개인 장비를 유지합니다.
• [건강] 우리 구성원의 건강은 가장 중요한 자산입니다. 든든한 끼니를 위해 점심/야근 식대를 모두 제공하며, 매년 건강검진을 지원합니다.