Talent Acquisition Partner (5 ~ 8년)

• 인사 조직은 ​외부 ​경영 ​환경에 적합하고 ​비즈니스 전략/성장 단계에 맞춘 ​인사 ​(Outside-in), 동시에 ​컬리의 성공을 리딩하고 ​비즈니스 기회를 ​창출할 ​수 있는 ​인사 ​(Inside-Out) ​체계를 만들기 위해 ​고민합니다.

• "인(人: ​사람, 인재, Talent)"과 ​"사(事: ​일, ​직무, 기능)"가 조화롭게 ​최적의 기능을 ​할 ​수 있도록 ​인재와 관련한 ​다양한 ​Initiatives들을 수립/운영하며, 일과 ​직무/기능이 최적의 ​상태로 구조화되고 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화하고 제도화합니다.
• 컬리의 중장기 사업 전략과 정합성을 이루는 동시에 컬리가 추구하는 가치/문화, 그리고 인사 철학과도 정합성을 이루는 개별 인사 프랙티스(채용, 성장/개발, 성과 관리/동기부여, 보상, 인력 운영, 조직 개발 등) 및 HR Bundle을 설계/운영합니다.

• 채용 담당자는 비즈니스 내/외부 환경과 컬리의 사업 전략 및 성장 로드맵에 적합한 인재영입을 주도하고, 체계적인 채용 프로세스 운영을 통해 "Right Person" 이 적시에 합류할 수 있도록 제반 활동을 수행합니다.
• Direct Sourcing 중심의 우수 인재 발굴 및 Pipeline 구축을 위한 제반 networking 활동
• 사업계획 및 인재 전략을 고려한 채용 전 과정 운영 및 고도화
• 채용 지표 관리 및 대시보드 구축/고도화 주도
• 고용브랜드 강화를 위한 전략 및 모집/선발 과정의 Excellence를 위한 제반 Initiatives 제안과 실행

[경험]

• 5 ~ 8년의 인사 업무 경험이 있으신 분 (*채용 full cycle 경험 포함)

[지식]

• 모집/선발과 관련한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분
• 이커머스·온라인 리테일·IT 플랫폼 등 디지털 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분

[스킬]

• 다양한 채널에서의 Direct Sourcing 스킬이 있으신 분
• 숫자 기반의 사고를 바탕으로 문제를 분석하고 개선점을 도출하는 역량이 있으신 분
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 협업 역량을 보유하신 분
• 논리적 사고력 및 상황 구조화 역량이 있으신 분
• 생성형 AI 도구를 적극적으로 활용하여 문제를 정의하고 반복 과제를 효율화 하는데 관심이 있으신 분
• 고성장 조직에서의 채용 경험이 있으신 분

모두가 집중하고 성장할 수 있도록, 최적의 근무 환경을 제공해요!

• 리프레시도 필요하죠, 매월 유급 반차(0.5일) 퍼플데이 제공
• 장기근속에 대한 유급휴가 및 휴가비 지원제도 운영

건강하고 활력 넘치는 직장생활을 위해 컬리가 지원해요!

• 여러분이 가장 소중한 고객이니까, 컬리 적립금 지급
• 건강한 신체만큼 중요한 건 없죠, 의료비 지원
• 허리 건강을 위한 모션 데스크 기본 지원
• 삶과 업무에 지쳐 멘탈 케어가 필요하다면, 프라이빗 심리 상담 지원