[광고사업팀] 캠페인 매니저

• NBT는 광고 회사가 아닙니다. 우리는 플랫폼을 통해 도전이 시작되는 계기를 만듭니다.
• 세계 최초 잠금화면 앱테크 서비스 ‘캐시슬라이드’, 그리고 IT 산업의 플랫폼 필수재가 된 포인트 충전소 ‘애디슨 오퍼월’을 통해 우리와 파트너 모두가 자신이 잘하는 일에 몰입할 수 있는 서비스를 만들고 있습니다.
• 우리는 자발적인 움직임으로부터 발현되는 비즈니스 생태계는, 참여자 모두에게 혜택으로 돌아가는 선순환 구조를 만든다고 믿습니다.
• 이 시작점을 함께 실험하고, 배우며, 성장할 캠페인 매니저를 찾고 있습니다.
• ■ 광고사업팀은 지금 어떤 문제를 해결하고 있을까요?
• 광고사업팀은 더 많은 광고주가 NBT의 리워드 플랫폼을 통해 도전할 수 있도록 기회를 창출하고, 캠페인 전략을 함께 설계하며 목표를 책임지는 팀입니다.
• 월 2,000개 이상의 캠페인을 캐시슬라이드 · 스텝업 지면에서 직접 운영하고, 애디슨 오퍼월을 통해 MAU 1,000만 규모의 매체사와 협업하며, 매체 특성에 맞는 사용자 전환을 만들어 냈습니다.
• 보상형 광고 시장에는 새로운 사업자가 꾸준히 진입하고 있습니다. 이 흐름은, 우리가 만들어온 시장이 확장되고 있다는 의미이기도 합니다.
• 하지만 캠페인 간 경쟁이 더욱 치열해지고, 광고주의 목적도 퍼포먼스·리텐션·브랜딩 등으로 다양해진 상황을 마주한 것 또한 사실입니다.
• 이에 우리는 광고주 목적에 맞는 상품과 자원 배분 전략을 유연하게 설계 · 제안할 수 있는 기반을 마련하는 데 집중하고 있습니다.
• 특히 광고주가 데이터를 활용해 스스로 효과를 최적화할 수 있는 시스템적 환경을 조직적으로 함께 준비하며, 단순히 확장 중심의 세일즈가 아닌 전략적 세일즈 기회를 만들고자 합니다.
• ■ 캠페인 매니저는 어떤 변화를 만들어야 할까요?
• 캠페인 매니저는 도입된 캠페인을 정교하게 운영하며, 안정적인 커뮤니케이션을 통해 광고주와의 관계를 강화하는 데 집중합니다.

• 광고주의 KPI 뒤에 있는 ‘진짜 니즈’를 파악해, 우리 광고상품·지면의 효과적인 활용방안을 제안하며 초기 관계를 확고히 하는 데 기여합니다.
• 운영 과정에서 실제 결과를 검증하고, 그 안에서 발견되는 새로운 협업 기회를 팀과 함께 실현하며, 광고주·대행사·렙사와 확장 가능한 관계를 유지합니다.
• 여러 캠페인의 성과 데이터를 분석해 공통된 문제를 찾아내고, 가설 기반의 개선안을 실험하며 캠페인 운영 품질을 높입니다.

■ 이런 분이여야만, 우리와 함께 문제를 해결할 수 있습니다.

• 디테일을 챙기는 일 자체에서 책임감을 느끼고, 작은 변화까지 세심하게 다루며 보람을 느끼는 분
• 캠페인 성과 지표를 꾸준히 분석하며 ‘왜 이런 결과가 나왔는지’ 파고들어, 광고주 목표에 맞는 가설을 스스로 세워본 분
• CPC·CPS 등 광고상품의 구조를 집요하게 이해하고, 상황에 맞게 ‘매력을 드러낼 수 있는 설명 방식’을 스스로 찾아본 분
• 이해관계자와의 협업 속에서 숨은 니즈를 포착하고, 상품을 조합해 새로운 방식의 시너지 효과를 만들어 내는 즐거움을 느껴본 분

■ NBT 광고사업팀은 당신에게 특별한 기회가 될 것입니다.

• 하나의 인벤토리만 운영하는 역할이 아닙니다. 자체 지면부터 테크 기반 플랫폼까지, 서로 다른 광고 생태계를 직접 체감할 수 있습니다.
• 단순 모니터링을 넘어, 운영팀·개발팀·사업개발팀과 문제를 해결하며 시스템 관점의 데이터 로직을 이해할 수 있는 흔치 않은 환경입니다.
• 제안-운영-최적화까지 광고 비즈니스 전 과정을 경험하며 스스로의 강점을 발견하고, 리더와 함께 성장 경로를 구체화합니다.
• 효율화·자동화가 가속되는 흐름 속에서, 빠른 속도의 전환을 직접 경험할 수 있는 타이밍 입니다.

• ’우대’ 사항은 없습니다. 위와 같은 기준으로 ‘일’을 바라본 분이라면, 주저말고 도전해 주세요.
• ■ 당신의 훌륭함을 더욱 성장시킬 수 있는 환경을 제공합니다.

• 우리가 생각하는 좋은 근무환경이란, “일에 대한 몰입을 전폭 지원하고, 몰입을 방해하는 요소는 최소화”하는 것입니다.
• 이 기준에 부합하지 않는 복지에 에너지를 사용하지 않습니다.
• 당신의 성장과 몰입을 위한 환경에 모든 자원을 집중합니다.

• [보상] 개인의 역량 수준에 기반한 경쟁력있는 기본 보상을 제공합니다. '성과'가 아닌, '도전과 성장'에 기반하여 6개월마다 인상을 검토합니다.
• [휴식] 높은 몰입 뒤에는 충분한 쉼이 필요합니다. 구성원 간 신뢰를 바탕으로 법정 연차휴가 외에도 한도 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.
• [학습] 우리는 빠른 실험을 반복하며, 함께 회고를 통해 더 나은 결과물을 창출합니다.
• 이 과정에서 성장하는 개인을 위해 도서구입 및 세미나, 교육비 등 학습을 위한 자원을 횟수없이 제공합니다.
• [도구] 업계 최고 수준의 업무용 개인 장비를 유지합니다.
• [건강] 우리 구성원의 건강은 가장 중요한 자산입니다. 든든한 끼니를 위해 점심/야근 식대를 모두 제공하며, 매년 건강검진을 지원합니다.