HRBP（美洲区）

岗位职责：

• 主导端到端招聘流程：深入理解美洲区业务需求，制定人才招聘策略，独立完成从职位发布、人才寻访、面试安排到offer谈判、入职跟进的全流程
• 业务伙伴赋能：深度对接美洲区国内负责人，拆解组织需求，提供专业人力资源支持，涵盖团队人才盘点、绩效体系落地、员工培养及组织氛围建设等，助力团队高效达成目标
• 员工关系管理：负责对接美洲区中国员工关系全周期管控，妥善处理员工投诉与纠纷，做好劳动风险规避，提供员工关怀
• 跨部门协同推进：对接各职能部门，推动相关项目落地执行，协调解决跨部门协作中的人力资源相关问题，保障信息畅通、协作高效

如果你对潮玩文化有天赋和热忱，这对你来说将是一个令人兴奋的、可以充分发挥你的HRBP能力的机会！想要胜任这个职位，我们希望你具备以下能力：

• 本科及以上学历，人力资源、管理、传播、心理学等相关专业优先
• 5-8年及以上人力资源相关工作经验，其中包含3年以上HRBP经验，具备快消、零售、等行业经验者优先
• 英语流利，具备良好的英语听说读写能力
• 具备较强的业务洞察力与问题解决能力，能快速适配业务节奏，精准识别人力资源痛点，提供可落地的解决方案
• 具备出色的跨部门沟通协调能力，能高效对接相关职能部门，善于倾听需求、解决问题，推动工作落地
• 工作严谨负责、积极主动，执行力强，能在快节奏环境中处理多任务
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险规避意识，能妥善处理各类员工关系纠纷
• 热爱潮玩文化，对POP MART品牌认同感高，乐于参与多元文化与高速成长型组织建设