About The Role

1、系统维护管理：负责公司内部人力资源系统（组织人事、考勤、薪酬、绩效、招聘等全模块）的日常运维，快速定位系统故障，制定可落地的维护方案，协调技术团队完成故障修复，保障系统7×24小时稳定运行。
2、产品功能设计与改造：结合公司业务发展、HR工作痛点，制定合理的产品迭代路线图，对现有人力系统进行针对性迭代改造，负责新功能的需求调研、原型设计、PRD撰写，推动功能落地上线，并跟踪上线后效果，持续优化。
3、AI赋能落地：结合AI技术，梳理人力数字员工的业务场景，进行相应的产品规划设计及落地，提升HR工作效率与决策科学性。
4、.跨部门协同：联动HR部门、各业务部门，梳理各业务体系对人力管理需求，梳理各业务系统和人力系统的对接方案，支撑各个业务的发展。
5、数据驱动优化：监控系统运行数据、用户使用数据，分析功能使用频次、痛点问题，通过数据洞察优化产品设计与运维策略，确保系统贴合公司人力管理发展需求。
1、本科以上学历，5年以上人力资源系统产品经理相关工作经验，且有公司内部自用人力系统维护及迭代改造经验，熟悉人力系统全模块底层逻辑，能独立完成产品功能设计与运维方案制定。
2、具备成熟的HR领域AI产品设计经验，有智能人力场景（如智能招聘、员工画像、合规预警等）落地案例。
3、具备扎实的产品设计功底，能独立完成需求调研、原型设计、PRD撰写、需求评审等全流程工作；
4、熟练使用Axure、墨刀等原型设计工具，掌握Visio、XMind等流程图、思维导图工具；具备良好的数据思维，能通过数据发现问题、解决问题；了解人力相关政策法规（社保、公积金、劳动法等），确保产品设计合规。
5、具备较强的跨部门协同能力及沟通表达能力，有责任心，遇事能解决，能快速响应系统故障与紧急需求；具备良好的逻辑思维与细节把控能力。

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IT产品经理（人力系统）

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