About The Role

1.分公司管理权限内干部考察、调配、工作；
2.负责开展本级机构权限内干部绩效考核工作；
3.负责本级机构优秀年轻干部的选拔、培养和管理等相关工作；
4.负责本级机构干部成长地任职豁免审批工作；
5.负责员工入离职、调转、考勤休假等员工管理工作，协助开展员工招聘工作；
6.劳动用工管理，负责机构内合同制内勤、外勤员工的劳动合同及劳动用工管理；
7.负责离退休人员管理；
8.负责管理权限内内勤员工的工资计算、薪资发放；
9.负责公司各项社会保险、住房公积金、企业年金的核算、缴费及日常管理；
10.各类薪酬相关报表的报送；
11.监督干部选拔任用过程；
12.落实选人用人报告和评议制度；
13.受理群众关于选人用人方面的举报，查处违规行为，实施责任追究；
14.负责亲属任职回避、经商办企业管理工作；
15.负责收集汇总所辖系统各级机构内勤员工培训需求，制定年度培训计划，总结上年度培训工作情况；
16.负责统筹规划和推进公司内勤员工分级分类教育培训工作；
17.负责组织协调参加上级单位组织的干部培训工作；
18.统筹内勤员工的职工教育经费管理；
19.完成上级交办的其他工作。
大学本科及以上学历，管理类、经济类、文法类等相关专业优先，有良好的沟通、协调能力，无不良从业记录，无经商办企业情况，干部人事档案齐全。

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