About The Role

一、人力资源工作
1、招聘与配置：主导生产基地一线工人、技术工、职能人员的批量招聘，搭建当地招聘渠道，高效完成筹建期团队组建。
2、员工关系与企业文化：处理员工入离职、合同签订、档案管理，建立基层员工沟通机制，推动初期团队融合与文化渗透。
3、培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训及安全教育，落实基础培训体系。
4、绩效与薪酬支持：配合事业部实施绩效与薪酬方案，负责本地数据收集、核算与发放，协助进行薪酬调研与分析。
5、制度落地：执行总部人力资源政策，编写本地操作细则，确保合规性。
二、行政后勤保障
1、负责办公区、宿舍、食堂、安保、保洁等日常运营管理，保障员工基础生活与工作环境。
2、协调物资采购、资产登记、费用控制等行政支持工作。
3、协助建立基地安全、环保、卫生等基础管理制度。协助监督安全、环保、消防等合规事项，配合内部审计与检查。
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年以上在制造型企业（电动车、汽车、零部件、电子产品等离散制造业优先）担任人事行政经理或部长同等职位的经验，有独立管理200人以上生产基地人事行政全盘工作的成功经历。
3、深度掌握劳动法律法规、员工关系处理、招聘渠道开发（尤其是蓝领招聘）、制造业绩效考核与薪酬激励实务。
4、熟悉ISO体系（如45001职业健康安全）、6S管理、后勤供应链管理、消防安全管理标准。
5、出色的沟通协调能力、突发事件应急处理能力、数据分析与报告撰写能力；熟练使用Office办公软件及HR信息化系统。
6、理解业务战略并转化为具体的人力资源与行政举措；坚持合规底线，同时结合情况灵活处理矛盾；抗压能力与责任心；善于培养和激励下属团队。

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铅山基地BP部部长(J11273)

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