About The Role

作为公司领军型高层次人才，负责推动公司核心专业领域重大产品规划设计，管理公司的研发体系。
（1）制定研发战略：制定公司产品研发战略，规划产品研发方向和目标；
（2）技术创新：负责公司技术创新方案的实施与落地，探索技术创新方向，不断提高公司创新能力建设；
（3）研发合规：确保技术创新和研发安全、合规、高质量，遵循国家和行业的政策法规；
（4）研发流程建设：规范研发流程，包括产品设计、研发、测试、发行等环节，支持公司业务快速发展；
（5）研发团队管理：负责研发团队的组建、培训和考核，提升团队研发能力，确保团队能够高效地完成工作任务。
（6）跨部门协作与沟通：与其他部门（如产品、市场等）进行协调和合作，确保研发进度和产品的按时交付；
（7）业绩评估与优化：根据操作系统产品市场使用情况，对公司各条线产品进行评估和优化，确保软件产品能够持续创造价值。
1.任职条件
（1）具有10年以上基础软件或相关领域从业经验；
（2）在重要科研任务、重点工程建设、关键技术攻关、关键产品研制等方面，具有较为丰富的实践经验；
（3）在科技领域取得重要实践成果，获得省部级奖项，为经济社会发展和国家安全等做出贡献；
（4）在行业内有一定知名度，拥有科技人才称号。
（5）具有以下条件之一者优先录用：国家高层次人才特殊支持计划“领军人才”入选者；教育部、科技部、工信部、中科院等国家部委相关获奖人选；近5年获批享受国务院特殊津贴专家，科技获奖项目主要完成人或中国专利金奖获得者；拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权创新成果。
2.基本条件
（1）政治素质好，道德品质优良；
（2）遵纪守法，无违法违规行为和不良记录；
（3）符合岗位所要求的专业或技能条件；
（4）具有正常履行岗位职责的身心条件和抗压能力；
（5）具有研究生或以上学历；

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高层次人才（技术管理方向）

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