Teamlead People & Culture (m/w/d)

**Warum Bilthouse?**

Bilthouse ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Baufinanzierung mit mehreren starken Marken, darunter Baufi24, Hüttig & Rompf, Creditweb und FinLink. Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Baufinanzierung einfach, transparent und zukunftsfähig zu gestalten – mit hoher Beratungsexzellenz und einem klaren technologischen Anspruch.

Unsere Gruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter – strukturell, organisatorisch und wirtschaftlich. **People & Culture** übernimmt dabei eine zentrale Rolle: als verbindende Funktion zwischen Business, Steuerung und Entwicklung über mehrere Gesellschaften hinweg.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Controlling- und Entwicklungsaffinität, die People & Culture strategisch weiterdenkt und aktiv mitgestaltet.

„Bei uns treffen unterschiedliche Charaktere aufeinander – verbunden durch echten Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.“

**People & Culture Team, Bilthouse**

**Deine Rolle**

• Führung eines erfahrenen 4-köpfigen **People-&-Culture-Teams** mit Verantwortung für das gesamte **People-Themenspektrum** – von **People Operations und Personalcontrolling** bis zur Organisations-, Kultur- und Mitarbeiterentwicklung
• Gesamtverantwortung für **Personalcontrolling, Budgetplanung, Forecasting und Steuerung** über mehrere Gesellschaften hinweg
• Weiterentwicklung von **People-Controlling-Strukturen** sowie Sicherstellung von Transparenz relevanter KPIs für Geschäftsführung und Management
• Gestaltung und Weiterentwicklung von **People- und Organisationsentwicklung** im Kontext von Wachstum und unternehmerischer Steuerung
• Steuerung zentraler People-Operations-Prozesse und Sicherstellung effizienter, skalierbarer Strukturen
• Aktive Mitgestaltung beim **Aufbau und der Implementierung von Jobarchitekturen**
• Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe

• Diese Rolle verbindet **wirtschaftliche Steuerung** mit **nachhaltiger Organisations- und People-Entwicklung**
• **Was du mitbringst**

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• 3–5 Jahre Führungserfahrung im People-&-Culture-Umfeld
• Ausgeprägte Erfahrung im **Personalcontrolling sowie in der Steuerung von Payroll-Prozessen** in Verbindung mit Budgetverantwortung und Kennzahlensteuerung
• Erfahrung in der Gestaltung von Organisations- und People-Entwicklungsstrukturen
• Strategisches Verständnis für People & Culture als steuernde Funktion innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Hohe technische Affinität und souveräner Umgang mit modernen digitalen sowie KI-gestützten Tools
• Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, strategische Themen auch operativ umzusetzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil

**Was dich bei uns erwartet**

• **Gestaltungsspielraum & Verantwortung** – eine Rolle mit echtem Impact
• **Attraktives Fixgehalt**: orientiert an Erfahrung, Verantwortung und Impact der Rolle
• **Flexibles Arbeiten:** Büro in zentraler Lage in Hamburg und mobiles Arbeiten
• **Erholung**: 30 Tage Urlaub + frei an Weihnachten & Silvester
• **Betriebliche Altersvorsorge**
• **Benefits, die passen:** Wahlmodell mit Deutschlandticket, Edenred, Lease a Bike oder EGYM Wellpass, Corporate Benefits sowie mentale und persönliche Unterstützung durch das Fürstenberg Institut
• **Teamkultur**: Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern – für persönlichen Austausch und firmenübergreifendes Kennenlernen

• **Klingt nach dir?**
• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und People & Culture als echten Business-Enabler weiterzuentwickeln? Dann sollten wir sprechen.