Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Maintal

Standort: Maintal, Hessen, Deutschland ID: 88165 Aufzugsverbund - gemeinsam individuell Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer steht für kundennahes Arbeiten mit jahrzehntelanger Expertise. Unser Leistungsspektrum besteht aus Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Neuanlagen. Dabei sind wir herstellerunabhängig und bieten eine Vielzahl an Fabrikaten und unterschiedlichsten Liftformen an. Werde ein Teil unseres Teams als Serviceleiter*in / Teamleiter*in Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Maintal Deine Vorteile im Überblick: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche Attraktive Vergütung inklusive Zulagen und Spesen Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung Umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen Ein offenes und kollegiales Team Was dich bei uns erwarten wird: Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge Planung und Überwachung von Modernisierungen und Reparaturen Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen Was dich ausmacht: Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund Idealerweise Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln Worauf du dich noch bei uns freuen kannst: Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMoormann+Mühlbauer! Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, moormann + mühlbauer, gerne unter (+49) 3070291255 oder <[email hidden]> zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter <https://www.aufzugstechnik-frankfurt.de/> Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG Bruno-Dressler Str. 17 63477 Maintal Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.