Servicetechniker*in (m/w/d) für das Rhein-Main-Gebiet

Standort: Limburg an der Lahn, Hessen, Deutschland ID: 90290 Aufzugsverbund - gemeinsam individuell Holter Aufzüge - Aufzugbau seit 1924. Wir wissen, wovon wir sprechen. Der Kunde steht im Vordergrund und erhält bei uns, von der freien Produktwahl, bis zur Servicewartung alle Arbeiten rund um den Aufzug. Hierbei legen wir Wert auf hohe Qualität und lösen alle Kundenanfragen. Ständige Schulung unserer Servicetechniker und eine optimale Lagerhaltung runden unseren Servicegedanken ab. Werde ein Teil unseres Teams als Servicetechniker*in (m/w/d) für das Rhein-Main-Gebiet Deine Vorteile im Überblick: Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten Attraktive Vergütung und Sozialleistungen Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades Selbständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege Abwechslungsreiches Aufgabengebiet Unbefristetes Arbeitsverhältnis Was dich bei uns erwarten wird: Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden Was dich ausmacht: Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns! Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert. Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss! Worauf du dich noch bei uns freuen kannst: Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHolterAufzüge! Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Holter Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder <[email hidden]> zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter <https://www.holter-aufzuege.de/> Holter Aufzüge Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG In den Fritzenstücker 3 65549 Limburg a.d. Lahn Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.