Responsable Commercial (F/H)

Nous recherchons un Responsable Commercial (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA SERVICES au sein de notre division Land & Sea localisées sur Villebon-Sur-Yvette .

HEMERIA Services accompagne les grands acteurs du secteur de la défense dans le maintien en condition opérationnelle (MCO) , la gestion de l’obsolescence électronique , le rétrofit de systèmes et l’ assistance technique . Nos clients sont des industriels majeurs ainsi que des entités publiques. Nous opérons sur des projets critiques où la rigueur, l’expertise technique et la réactivité sont clés.

MISSIONS

Rattaché(e) à la Directrice commerciale, vous aurez les responsabilités suivantes

• Définir les objectifs de vente annuels et construire le plan d’action commercial associé,
• Identifier de nouvelles opportunités (projets industriels, besoins clients) et qualifier les leads en France et à l’étranger.
• Être le point focal client : relation, fidélisation, suivi de satisfaction,
• Co-piloter les réponses à appel d’offres avec le Bid Manager et les équipes techniques,
• Construire une stratégie de partenariat avec des industriels ou intégrateurs complémentaires,
• Contribuer aux actions de communication commerciale (salons, outils, marketing…),
• Assurer un reporting régulier de votre activité commerciale,
• Réaliser des analyses de marché pour ajuster l’approche et prioriser les axes de développement.

PROFIL

• Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans une fonction commerciale dans le secteur de la défense ou des services industriels critiques,
• Vous connaissez les environnements MCO, soutien logistique, électronique, rétrofit ou services techniques ,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à closer , à prospecter avec méthode et à établir des relations solides,
• Vous êtes autonome, tenace, ambitieux(se) , avec un excellent relationnel,
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral

AVANTAGES

• Avantages sociaux (Mutuelle gratuite et familiale, Tickets restaurant, participation et intéressement)
• Organisation de travail (Horaires flexibles, accord de télétravail, etc.)
• Évolution de carrière (Mobilité interne, formation personnalisée, etc.)
• Accord QVT (compte épargne-temps, droit à la déconnexion, etc.)
• Prime de Cooptation