About The Role

1.理解业务战略与人才市场趋势，主导或参与制定年度/季度HR规划，包括关键人才供给分析、人才激励与保留和相关预算建议。
2.负责或参与设计、开发、迭代在招聘与配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR COE领域的制度、政策。
3.负责组织落地HR专项项目，制定工作计划并组织推进，确保高效交付。
4.持续审视并优化工作领域的流程、工具与方法论，提升人力资源管理的专业效能与员工体验。
5.学习和引入业界最佳实践，推动HR管理领域工作的不断优化。
1.专业要求
人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。
2.工作经历
具备大型企业人力资源部门，或知名咨询公司从事人力资源管理咨询的相关经验，拥有在招聘、薪酬或组织发展等HR专业模块的项目实践经验。
3.专业知识与技能
熟悉HR专业模块的知识体系、工具方法及前沿趋势，具备系统性思考和解决复杂问题的能力。对劳动法律法规、国家人事政策有敏锐的洞察力和准确的理解。
4.核心能力素质
具备良好的口头与书面表达能力；以内部客户（业务部门与员工）为中心，充分理解其需求；能够适应快节奏、高要求的工作环境；具备自驱力，持续关注行业与专业领域的新知识。

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