研发HRBP

北芯是一家专注于心血管介入领域的创新医疗器械企业，我们致力于用创新和品质改善生命健康。在这里您将是人力资源和业务的真实价值链接者，既是业务成长的伙伴，也是组织的共建者。我们期望您具备业务洞察与人际理解的双重敏锐度，能够精准感知团队脉搏，融通组织发展与前线诉求，在破解业务难题的同时，为每一位伙伴铺就充满成就感的职业旅程。您需深入业务，通过精准选人、科学激励和持续赋能，切实提升团队战力；我们更希望您能点亮每个伙伴的成长路径，与业务leader一起成就他人，做业务稳健的支撑，让改变悄然发生，让成长真实可见。

核心职责定位：

综合运用人力资源专业知识与技能，助力及驱动研发组织效能提升与人才队伍建设，具体：

1、基于业务发展，协同业务进行架构设计及优化调整、人员布局等；

2、负责研发人才引进质量把关、试用期管理及绩效周期管理，提供人才评估建议；

3、负责研发组织发展与文化建设，包括但不限于有关主题培训、会议、团建的策划与组织；

4、负责研发干部管理与人才发展计划项目等梯队建设工作；

5、研发员工关系管理与沟通，协调促进问题解决，打造良好氛围建设；

6、参与研发项目考核与激励方案设计、宣贯等。

1、全日制本科及以上学历，拥有五年以上HRBP全职从业经验，且在至少两个人力资源模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）具备扎实的专业知识与实践经验。

2、具备独立支持百人规模研发团队的全流程人力资源经验，且持续支持三年以上，熟悉业务团队运作模式及人才发展需求。

3、有较高的人才识别与评估的能力，优秀的沟通和协调能力；

4、有解决问题的热情，面对复杂和复合型问题，充满激情并致力于创造性解决。