Communication transformation & performance manager F/M/X

Rattaché à la Directrice Communication Corporate Groupe, vous structurez les méthodes, rationalisez les outils métiers et accompagnez l’évolution des pratiques au sein de la Direction Communication Corporate. Vous contribuez à renforcer l’efficacité opérationnelle des équipes et à installer un pilotage par la performance.

Responsabilités

• Organiser les données corporate nécessaires aux usages communication, reporting et IA.

• Déployer des usages IA utiles, responsables et sécurisés pour les métiers de la communication.

• Structurer et harmoniser les processus, workflows et méthodes de travail de la Direction Communication.

• Coordonner les outils métiers (paramétrage, évolutions) et accompagner leur adoption par les équipes.

• Mettre en place des indicateurs de pilotage simples pour suivre l’activité, la charge, les délais et la qualité.

• Identifier les irritants opérationnels, proposer des simplifications et animer l’amélioration continue.

Qualifications

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en communication, gestion de projet, transformation d’environnement communication ou data management

• Formation bac+2 minimum en communication.

• Maîtrise de la structuration de processus, du pilotage de projets transverses et du déploiement d’outils.

• Expérience dans la structuration de bases de contenus, d’assets, de référentiels corporate ou de données de performance communication.

• Anglais avancé (C1/C2) permettant d’interagir dans un contexte international.

Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique :

• Expérience en déploiement en plateforme collaborative ou d’outils de type DAM

• Connaissance des enjeux liés à l’IA et à la data.

• Expérience en communication opérations ou en pilotage de performance.

Parce que votre profil ne se résume pas qu’à des compétences métier :

• Organisation pour piloter plusieurs projets en parallèle et structurer des environnements complexes.

• Leadership pour accompagner le changement et mobiliser les équipes autour des nouveaux usages.

• Esprit d’analyse pour identifier les besoins et proposer des solutions concrètes et efficaces.

#LI-EVT