【東京】年収650万～グループ7,000名の人事基幹システムのスペシャリスト募集

職務内容 現在、当社ではグループ事業と従業員の拡大、働き方の多様化に伴い、人事基幹システムである「COMPANY」の導入プロジェクトを推進しています。 このポジションは、導入プロジェクトの中核メンバーとして参画し、完了後はシステムの安定稼働と業務改善をリードいただく、人事部門のDX推進に不可欠な役割です。 ご自身のCOMPANYに関する知見を活かし、制度とシステムの両面から、当社の「人」に関する仕組みを再構築していく大きなやりがいがあります。 具体的には ・COMPANYの導入、設定、検証 ・現システムからのデータ移行 ・人事業務や事業拡大による要件変更などの課題に対して、システム変更設計や人事業務に関わる影響範囲の確認 ・稼働後の設定・管理・運用業務 ・人事関連の他システムへのデータ連携・設計・設定 ポジションの魅力 ・事業部門とデジタル部門の距離が近く、 スピード感ある意思決定 が可能 ・現場課題を起点に、業務を根本から設計・改善できる 裁量の広さ ・プロジェクトごとに予算・裁量があり、自由度の高い開発ができる ・プロジェクトの成功が、現場や事業部門と共有される “チームの達成感” として実感できる 参考記事 プロジェクト事例 <https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html> 応募資格（必須） 最終学歴が高等専門学校・大学・大学院かつ下記のいずれかのご経験がある方 ・COMPANYの導入、または運用保守の実務経験（目安：2年以上） ・「CJK（人事・給与)」、「CSR（勤怠管理)」のモジュール経験 応募資格（歓迎） ・COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験 ・COMPANY Web Service（CWS）を用いたデータ出力・帳票作成の経験 求める人物像 ・IT部門、人事、ベンダーなど、様々な立場の関係者と円滑なリレーションを築き、プロジェクトを一緒に推進していくことができるコミュニケーション能力の高い方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方 ・システムを「守る」だけでなく、より良くするために「攻める」視点を持てる方 ・地道で細かい設定作業やデータ検証も、粘り強く正確に進められる方