【キャリア採用】メディアリサーチャー

仕事について 業務内容 「データのじかん」「情シスのじかん」「UpdataTV」「自治体向けメディア」など、既存メディア群の拡張・強化を推進するにあたり、当社の事業・サービスを裏付ける信頼性の高い調査・分析に基づくコンテンツ発信を担当いただきます。 さらに、動画やコミュニティ運営を通じた多面的な事業展開の構想・推進にも取り組んでいただきます。 私たちは、単なる情報発信にとどまらず、お客様・メディア読者・WARPパートナー（※）の皆さまと共に課題解決を進める「ドゥータンク型メディア」を目指しています。 その対外発信の“顔”となるリサーチャーとして、立ち上げから事業成長まで長期的にコミットしていただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ・ウイングアークの事業・サービスを裏付けとした調査・分析を起点に、読者価値と収益機会を設計した事業戦略を描く ・メディアの企画立案からパートナー開拓・スポンサー提案まで一気通貫でプロデュース ・ウェビナーやインタビュー動画などの動画コンテンツ企画・制作ディレクションを含むマルチチャネル展開の推進 ・取材交渉・制作進行をリードし、広告・イベントなど多面的なマネタイズを設計 ・配信チャネル最適化、SEO／CRM運用、KPI分析を通じたグロースを統括し、読者・お客様が集うコミュニティの設計・運営、セミナー登壇やSNS発信によるブランド拡大 ＜参考＞当社の既存メディア ・データのじかん： <https://data.wingarc.com/> ・情シスのじかん： <https://josys.wingarc.com/> ・UpdataTV： <https://www.youtube.com/@UpdataTV> ※WARPパートナーとは： WARP（WingArc1st Relationship Platform）はパートナー様とWingArc1stの相互成長や相互ビジネスの発展に留まらず、共に市場を開拓し社会課題を解決することで豊かな未来を創造していくことを目的としたパートナープログラムです。 詳細はこちら： <https://www.wingarc.com/warp_partner/> ※業務内容補足 ・雇入れ直後：上記参照 ・変更の範囲：会社の定める業務 このポジションの魅力 世の中の動向や読者の興味関心に合わせて自身でテーマを設定し、調査設計から分析、発信まで一連のプロセスをリードできるため、主体的に価値創出ができます。 また、他社では兼務や戦略部門の一部として扱われがちな領域を、当社では独立した機能として明確に位置づけているため、この領域にしっかりとフォーカスして取り組むことができ、専門性を深めながらキャリアを築くことができます。 配属組織 久我執行役員直属 メディア事業室 募集背景 既存メディア群の拡張・強化に伴い人員の増強が必要となったため、今回の募集に至りました。 特に、メディアの元となる調査・分析・設計を自走して行える人材が不足しています。 職場環境 ■リモート頻度： リモートワーク中心の働き方です。チャットツールやZoomを活用し、リモートでも円滑にコミュニケーションが取れる環境を整えています。 ■居住地： 居住地は問いませんが、月に1〜2回程度の出張が発生する可能性があります。 応募資格 必須要件 ・外部ステークホルダーとの協働・折衝を伴う事業推進経験（目安：5年以上） ・メディア立ち上げ／企画・運営経験 ・リサーチ業務・実績 歓迎要件 ・シンクタンク、調査会社、コンサルティングファームでの提言業務経験 ・情報発信・エヴァンジェリスト活動 ・コミュニティ運営・イベント企画の実務経験 ・新規事業の0→1立ち上げ経験 こんな方におすすめ ・修士号・博士号または同等の調査・分析経験をお持ちの方 ・仮説構築、調査設計、データ分析、論文・レポート執筆など、研究活動で培ったプロセスをビジネス領域で活かしたい方 当社について The Data Empowerment Companyを目指して このビッグデータの時代、蓄積された膨大なデータを本当に価値のある形に変えることは容易ではありません。ウイングアークは「The Data Empowerment Company」としてあらゆる企業が持つデータを活用するためのソリューションを持っています。ソフトウェアやツールだけではなく、業務に必要とされるデータと、そのデータを使うための方法やノウハウをひとつの仕組みとして提供することで、ビジネスに変革をもたらし、企業と働く人のパフォーマンスの最大化を目指しています。 当社の魅力 ■高収益・盤石な事業基盤 自社製品が帳票領域において圧倒的なシェアを誇っています。また、利益率が高く、売上におけるリカーリング比率も高いです。 磐石な事業基盤があるからこそ、未来への投資やチャレンジに積極的で、これまで蓄積した技術やノウハウを活かしさらなる挑戦ができる環境が整っています。 ■働きやすい環境 リモートワークを中心とした働き方や、マンスリーフレックス制度の導入により、社員それぞれの生活スタイル、ライフステージの変化に応じて働きやすい環境を整備しています。また、出産・育児に関するサポートにも力をいれており、ライフイベントと仕事の両立を応援しています。 ※実績：2023年度 育児休業取得率　女性100％／男性85.7％ ■フラットな人間関係・チャレンジに積極的 同社では、上下関係よりも、社員同士が対等に意見を出し合い、より良いものを作っていくことを大切にしています。 また、やりたいことを後押ししてくれる風土や、チャレンジを応援する制度が整っている点も魅力です。例えば、当社独自の社内副業制度（現在の業務に加え、新たな業務やプロジェクトに参加できる制度）を活用し、社内でキャリアの選択肢や経験の幅を広げている人も多くいます。