【ウィルオブ・コンストラクション】人材×建設の人材紹介サービス　両面営業（RA/CA） 一般・LDR採用

募集背景 事業拡大のための募集となります。 より広く・深く・生涯にわたって求職者をサポート 「建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える」 建設業界に特化した人材サービスとして、これまで派遣領域を中心に多くの技術者を支援してきました。 今後は、正社員領域でのキャリア支援をさらに強化するため、人材紹介事業を拡大しています。 現在はまさに組織と仕組みをつくっている段階で、これから採用市場における存在感をさらに高めていくフェーズです。 本ポストは、両面型で活躍いただける方を募集します。 領域の拡大も担っていただきたいと考えています。一つひとつの仕組みを一緒につくりながら、事業の成長に関わっていただけるポジションです。 配属先：ウィルオブ・コンストラクション　エキスパート本部　人材紹介営業部 業務内容 建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。 ・両面営業（RA/CA） ーRA対応 ・クライアントの新規開拓 訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング 契約の締結、それに伴う事務的作業 ーCA対応 ・面談/転職カウンセリング、求人紹介 履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 ・既存求職者掘り起こし ・スカウト運用 ・その他戦略構築と実行 希望年収1000万円程度のハイクラス層のご紹介に携ることもあり幅広く知識を付けることも出来ます。 現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、 施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションでの期待することは、新たな領域の拡大です。スケールしていただきゆくゆくはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを考えております。 評価制度・インセンティブ 成果は半期ごとの実績をもとに評価し、次の半期（6か月間）は毎月固定手当としてインセンティブを支給しています。 一度成果を出すと、その評価が半年間の給与に反映されるため、短期的な歩合ではなく、継続的な成果が安定した収入につながる仕組みです。 ■ インセンティブ支給額 月額30,000円～150,000円（半期評価に応じて決定） ■ 支給例 半期評価で月額150,000円となった場合150,000円 × 6か月 ＝ 90万円支給 ■ ポイント ・半期ごとの成果が、次の半期6か月間の給与へ反映されます。 ・マネージャーも対象となる制度です。 ・担当案件の紹介料は平均約200万円。高単価案件を担当できるため、高い成果を目指せる環境です。 必要な能力・経験（MUST要件） ・人材紹介のご経験3年以上（両面、CAのみ、RAのみいずれも可） 歓迎条件 ・建設×人材紹介のご経験をお持ちの方 ・建設業界の知見をお持ちの方 期待する人物タイプ ・グリップ力の強い方 ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方 ・学習意欲が高く、柔軟に動ける方 ・成果にこだわり、目標達成に向けて主体的に行動できる方 本ポストの魅力 ・建設業界のスタンダードを変える挑戦 建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援・雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもって働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。 ・ 反響型×スカウト型の両軸で、成果と市場開拓を両立 応募の約8割は自社媒体経由。既に強い集客基盤があるため、転職意欲の高い求職者と効率よく出会える環境があります。 一方でスカウトを活用し、潜在層にもアプローチ。 「すでに成果が出しやすい仕組みがある」だけではなく、 「自分の工夫で求職者の幅を広げられる」も経験できるポジションです。 ・事業成長フェーズに直接関われる 日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。 当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています。 特に建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業の成長に直接関われるポジションです。 職場環境 自社の強み 自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界最大級の求職サイトがあります。 【参考URL】 ・施工管理求人ナビ：<https://sekokan-navi.jp/> ・施工の神様：<https://sekokan-navi.jp/magazine/> また、ウィルオブとして多角的に人材サービスを提供する中で、 派遣事業との連携はもちろん、業界の垣根を超えた人材サービスとしてのリソースやノウハウも活用可能な環境で事業推進が可能です。応募者の8割程度が施工管理求人ナビからのご応募です。 職場雰囲気 年齢層は20-40代が活躍中。 同社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で決定するなど、 早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。 ただ単に転職先を紹介するのではなく、プロの転職エージェントとして、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーです。 会社理念 MISSION 「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 ー 建設業界の価値観・スタンダードを我々が変える ー 原点は「被災地の復興支援」 2011年3月11日。未曽有の大災害が、東北地方と関東地方の太平洋沿岸部を襲い、壊滅的な被害をもたらしました。道路、橋、水道、マンション、学校…。それまで世の中に当たり前にあったインフラが、一瞬にして失われてしまったのです。 誰もが一日でも早い復旧・復興を祈りました。 しかし、そこには大きな壁が立ちはだかっていました。最前線で工事の指揮・監督を行う建設技術者が圧倒的に足りなかったのです。 こうした被災地の切迫した人材需要を知った私たちは、1日でも早い復旧・復興のために、たとえ微力であっても力になりたい。その思いだけで、震災からわずが2か月後の2011年5月、福島・郡山の地で「ウィルオブ・コンストラクション」を立ち上げ、建設業界に特化した人材派遣事業を開始しました。 その後、復興支援事業にとどまらず、2020年東京オリンピック・パラリンピックや高速道路の大規模リニューアル、都市の再開発事業など、全国各地のプロジェクトに参画。日本のインフラを守り、くらしと経済を支える一助となるため、建設技術者の皆さまとともに歩んできました。 建設業界では、いまだに人手不足や長時間労働といった課題が山積みです。私たちはこうした建設業界に根付く旧来の「働くスタンダード」を変えたい。 若い世代も女性の方々も、誰もが夢をもって働くことのできる建設業界へと変えていきたい。その未来のために、これからもポジティブな変化を建設業界に、世の中に、生み出し続けていきます。 VISION 「Chance-Making Company」 仕事というきっかけを通じて、 人がポジティブに変わる瞬間に何度も出会ってきた私たちは、 誰よりも強く、人の可能性を信じています。 その原点を見つめなおし、 さらに進化しようという決意のもと新たなビジョンとして 「Chance-Making Company」を掲げました。 どんな時代も、悲観は気分だ。楽観は意志だ。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じている。 だからこそ、私たちはあらゆる人に、変化のきっかけを与えたい。 仕事や、学びの場で。遊びや暮らしの、様々なシーンで。 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけたい。 人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを。 私たちは４つの約束・プロミスを基準にブランドビジョンを体現しています。 1.すべての人の可能性を信じます 2.あらゆる人の働く機会を増やします 3.多様な働き方を世の中に増やします 4.すべての人の成長を継続的にサポートします VALUE 「Believe in Your Possibilityー可能性を信じるー」 私たちは、いつも挑戦をくり返してきました。 どんなに苦しい状況にあろうとも常に前を向き、 自分の可能性を信じて、仲間の可能性を信じて、ここまで歩んできました。 たった3人で始まった会社がどんなに大きく成長しても、 Believe in Your Possibilityー可能性を信じるーというこの想いが 希薄になることはありません。 むしろ多くの人たちの可能性こそが、 私たちの根幹となり、推進力となると信じています。 これまでも、いまこの瞬間も、そして未来へも 私たちの心に生きつづける、大切なVALUE（価値観）です。