グローバル人事労務（Global Office Team）

役割と期待 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 魅力 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」経験を積んでいただくことができます。 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。 業務内容 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 海外の労務体制・ガバナンス強化 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード 海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 福利厚生制度の企画・設計、運用設計 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） 海外子会社のPMIプロセスの実行 M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） 海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 オペレーション グローバルベンダーの統合・最適化 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 必須要件 ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） 日本語ネイティブレベル プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 歓迎要件 英語を活用した実務経験 グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） PMIや制度統合のプロジェクト経験 プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 海外での勤務経験 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 求める人物像 異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方 勤務地・働き方 勤務地：東京オフィス 働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり） 出張：年1回程度（想定） その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり 選考プロセス 書類選考 面接（3回程度） オファー面談 ※選考フローは状況により変更になる場合があります。