ERPチーム ディレクター候補（組織立上げ責任者候補）

ポジションの概要 募集の背景 企業を取り巻く環境変化が加速する中、製造業を中心に、サプライチェーンの最適化や業務標準化、データ活用の高度化など、全社レベルでの業務改革ニーズが高まっています。 こうした変革を実現する基盤としてERPの刷新・導入が検討されるケースが増えていますが、単なるシステム置き換えでは十分な効果が得られず、業務や組織の在り方を含めた構想策定の重要性が高まっています。 当社ではこれまで培ってきた顧客側支援や構想策定の知見を活かし、新たにERP組織を立ち上げています。特にOracle Fusion領域を成長領域と位置付け、今後は組織規模を拡大しながら、1～2年以内の専任部署化を目指しています。 そのため、案件推進だけでなく、組織づくり・人材育成・事業拡大を牽引いただけるディレクター候補を募集します。 ULSコンサルティングのERPディレクター候補とは ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うとともに、新たなERP組織の立ち上げをリードいただくポジションです。 当社は特定の製品導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理し、あるべき姿を描くことに強みを持っています。 本ポジションでは、ERPありきではない構想策定から関与し、顧客側の立場で変革をリードいただくとともに、ERPチームの中核メンバーとして組織づくりや事業拡大にも携わっていただきます。 主な業務内容 ・ERPチームの組織設計、育成方針策定、メンバーマネジメント ・ERP領域におけるサービス整備、標準化、提案活動 ・ERP案件におけるプロジェクト全体推進、品質管理、チームリード ※事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応いただきます ・Oracle Fusionの社内技術力向上とパートナー窓口担当としての調整とリード ・ERP専任組織の立ち上げおよび事業拡大の推進 得られる経験・醍醐味 ERP導入における構想策定・業務改革など、上流工程を中心とした実務経験 顧客側の立場で、経営・業務・ITを横断した意思決定に関与する経験 ERP新規事業および新組織の立ち上げを主導する経験 組織戦略、育成方針、サービス企画など、事業づくりに携わる経験 少数精鋭組織の中で、高い裁量を持ちながらチームをリードできる環境 将来的にはERP専任組織の責任者や部門長として活躍いただけるキャリア機会 求める人材像 専門スキル・経験（必須） コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上） マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5~10名以上）のプロジェクト管理 部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験 クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験 既存の枠組みに囚われず、自ら組織や仕組みを「創り・拡大すること」にコミットできるマインド 専門スキル・経験（歓迎） 会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の知識 コンサルティングファーム、SIer、事業会社IT部門でのシステム関連業務経験 SAP、Oracle Fusion等のERPパッケージの知識・経験に加え、周辺システム（CRM、BI、等）やクラウドインフラ（AWS/Azure/GC）を組み合わせたエンタープライズアーキテクチャの知見 「Fit to Standard」を用いたプロジェクト推進の理解、または業務変革（BPR）を伴うERP導入の経験 日系グローバル企業におけるグローバルロールアウト（海外拠点への展開、またはRoll-in）プロジェクトの推進経験 キャリアパス 入社後は、ERP案件のリードおよびチーム拡大・案件拡大の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 まずは構想策定や顧客側支援案件をリードいただきながら、ERPチームのサービス整備、標準化、メンバー育成などにも携わっていただきます。 その後は組織規模の拡大に合わせ、チームマネジメントや組織運営、事業計画策定など、より広い役割を担っていただくことを期待しています。 将来的にはERP専任部署の責任者として、組織運営および事業拡大を牽引するポジションや、部門長として会社全体の成長に貢献いただくキャリアを想定しています。 働き方 全社の平均残業時間は25.24時間。 プロジェクトの状況に応じて変動しますが、40時間を超えないよう全社でコントロールしています。プライベートと仕事の両立ができる環境です。