人事担当(人事データ管理・報酬制度運用）

企業・求人の特徴 各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、主体的に制度設計から運用まで携われます。自らの提案をチームで品質を高め実現でき、経営層との風通しも良く、評価・報酬制度の改善により、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 ≪キャリアパス≫ 人事データ管理や報酬制度の運用を中心に担当いただき、将来的には制度企画や設計へ関わることができます。 仕事内容 人事データの集計・管理を中心に、報酬・評価制度など処遇領域の運用をサポートいただきます。 【具体的には以下、記載】 ・評価、報酬、昇格、配置等に関するデータ集計・確認 ・人事システムへのデータ登録、更新、チェック ・各種資料、リスト、帳票の作成 ・マニュアル、チェックリストの整備補助 ・処遇制度運用に関する事務サポート 【キャリアパス】 データ集計・確認業務から担当いただき、将来的には評価・報酬制度の運用にも関わることができます。 スキル・経歴要件 ≪応募要件≫ ・人事、処遇領域に関する興味・関心 ・Excelを用いたデータ集計、確認業務の経験（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等） ・Word・PPT基本操作 ・正確性が求められる事務業務の経験 ≪歓迎スキル・資格≫ ・大量データの集計・照合経験・評価制度の運用経験、報酬制度の運用経験 ・簿記、ファイナンシャルプランニング技能士