【産ビ事-011-26】【産業ビジネス事業部】大手製造業（FA）向け 技術×プロジェクトリーダー

マネジメントに専念するキャリアではなく、技術に触れ続けながらプロジェクトをリードしたい。そんな志向をお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。 年次を重ねても現場から離れず、技術とリーダーシップの両立を図りたい方にとって、確実に力がつき、長期的なキャリアを描ける環境です。 仕事内容 担当業務 ■業務内容 グローバルにビジネス展開を行う大手FA総合メーカーをお客様とし、同社のITを支える技術リード型のプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして参画いただきます。 当該アカウントは、約200名規模の体制で長期的な支援を行う戦略的パートナーであり、業務アプリケーションから基盤領域まで、幅広いIT領域を担っています。 本ポジションでは、進捗管理や調整に留まらず、要件整理・方式検討・設計方針の判断など、技術的な意思決定にも深く関与しながらプロジェクトをリードしていただきます。 お客様はITリテラシーが非常に高く、IT利活用にも積極的なため、プロジェクトでは技術的な妥当性や設計品質が強く求められます。その環境下でPL／PMとして経験を積むことで、リーダーとしてのマネジメント力と技術力の双方を確実に高めることができます。 ■プロジェクトの一例 ・SPA（Single Page Application）基盤上に構築された業務システムの開発プロジェクト ・大規模スクラム体制によるアジャイル開発プロジェクト ・Claude CodeをベースとしたAI駆動開発プロジェクト ・AWSのマネージドサービスやIaCによる基盤を構築を行うクラウド開発プロジェクト ・Databricks・Python等を用いたデータ分析基盤の設計・構築プロジェクト ・大規模レガシーシステム刷新プロジェクト キャリアパス ＜入社～1年後＞ ご本人の経験や志向に応じて、プロジェクトリーダー、もしくは次期プロジェクトリーダー候補としてプロジェクトに参画いただきます。 要件整理・設計方針の検討・技術レビューなどに主体的に関わりながら、当該FAメーカーの業務・システム特性や、グローバル案件特有の進め方を段階的にキャッチアップしていきます。 ＜～5年後＞ プロジェクト規模や難易度に応じて、より大規模・高難度なプロジェクトのPL／PM、もしくは技術リードとして中核的な役割を担っていただきます。 複数チームが関与する大規模スクラムや、アーキテクチャ設計・技術選定を含むプロジェクトにおいて、マネジメントと技術の両面からプロジェクト全体を牽引する立場へとステップアップ可能です。 また、年次を重ねた後も現場から離れることなく、技術×リーダーシップを武器としたPL／PM、あるいはテクニカルリーダーとして活躍し続けるキャリアを描くことができます。 担当業務の特徴、魅力、市場における強み 一番の特徴は、技術力を兼ね備えたリーダーが正当に評価される環境である点です。 お客様はITリテラシーが非常に高く、新技術の活用や高度なIT利活用にも積極的です。そのため、PL／PMであっても進捗管理や調整のみを担うのではなく、設計方針やアーキテクチャ、技術選定といった技術的な意思決定に深く関与することが求められます。結果として、リーダーでありながら技術力を磨き続けられる環境となっています。 さらに、年次や役職に関わらず、実力があれば若手でも早期にリーダーとしてアサインされる文化が根付いています。年次を重ねると現場から離れるしかない、といったキャリアではなく、技術とリーダーシップの両立を軸に、長期的なキャリアを描けることが強みです。 スキル・経歴要件 MUST要件 ①人物タイプ ・マネジメント専業ではなく、技術にも主体的に関わり続けたい方 ・顧客・チーム・ステークホルダーと建設的に議論しながら、技術・品質を大切にしてプロジェクトを前に進められる方 ・単なるものづくりではなく、システムを通じた顧客のビジネス成長や課題解決に向き合える方 ②経験 ・Webアプリケーション開発における要件定義～リリースまでの一連の工程の実施経験 ・業務システム開発プロジェクトにおけるTLまたはPLとしての実務経験 ・技術的な観点を踏まえて、設計方針や仕様の判断に関わってきた経験 ③スキル ・業務システム／Webアプリケーション開発に関する一般的なエンジニアリング知識 ・スクラッチ開発を含む業務システム開発の基礎的な設計・実装スキル ・業務要件を理解し、システム要件として整理・設計できる能力 WANT要件 ① 経験 ・製造業向けシステム、または大規模・高難度プロジェクトの経験 ・スクラム／アジャイル開発、大規模チームでの開発経験 ・アーキテクチャ設計、方式検討、技術選定への関与経験 ② 人物タイプ ・若手メンバーを技術面で牽引し、チームの底上げに関わりたい方 ③ー ー 参考URL <https://hrmos.co/pages/tissaiyo/jobs/900000000006> <https://www.tis.co.jp/career/project/05/> <https://www.tis.co.jp/career/interview/11/>