【技術本-003-26】【技術本部】TISの多様なシステム開発をリードする『アプリケーション開発リーダー』

私たちと一緒に最高のアプリケーション開発チームをつくりませんか？ 最高のアウトプット・最高のチーム環境を目指して、取り組んでくれるリーダー人材を募集します。 仕事内容 担当業務 コーポレート本部系に属するエンジニアリング専門組織のエンジニアとして、社内の様々な事業・エンジニアリングに横断的に関わり、プロジェクトの中で「アプリケーション開発のプレイングリーダー」として活躍いただける仲間を募集しています。 【募集組織】 TIS株式会社の本部組織である技術本部が募集組織です。約90名のアーキテクト・エンジニア・デザイナーが所属する組織であり、技術者としてのキャリア形成が重視される環境です。この中で「アーキテクトチーム」を編成しTISの様々なプロジェクトに参加します。 【業務内容】 アーキテクトチームの中で業務アプリケーションの先行開発・若手プロパの技術育成を目的とした内製開発の「アプリケーション開発リーダ―」が募集業務です。 ※先行開発：後続の本開発の生産性・品質向上を目的に、アーキテクトチームが構築したアーキテクチャ・開発プロセスをもとに一部機能群を先行的に開発しそれらの妥当性検証や標準のブラッシュアップを行う。 ※内製開発：先行開発や本開発としての業務アプリケーション開発を、技術素養が認められるＴＩＳ若手プロパを含めてチーム編成し、開発を遂行。チーム成果の生産性・品質を担保しつつ、若手に正しいプロセスで開発を経験させ育成する。 開発に関わる事業は金融・産業・保険などTISの全事業が対象です。 日本を代表するさまざまな企業の経営を担うシステム開発の中で、自チームの生産性・品質だけでなくプロジェクト全体の生産性・品質向上にも寄与できるポジションです。 同じ組織内にはITアーキテクト・フルスタックエンジニアとして活躍する技術のスペシャリストたちが在籍しますので、技術面を1人で抱えるのではなく周囲と切磋琢磨し活動する点も大きな特徴です。 技術経験豊富なメンバ、技術を軸にキャリア形成を目指す志の高いメンバたちと共に、「正しいアプリケーション開発」をリードしていきませんか。 ------------------------------------------------------------------------ 【働き方】 ・基本はテレワーク、週1～2回はチームごと・拠点ごとにオフィス出社日を設定し対面コミュニケーション。 →対面コミュニケーションを重んじているため「完全テレワーク」は掲げておりませんが、テレワーク制度は完備しており、ワークライフバランスに合わせてテレワーク適用していただける環境です。 ------------------------------------------------------------------------ 【関連情報】 ■技術本部紹介 <https://fintan.jp/about/>　【Fintan：私たちについて】 ■技術本部（旧T&I）の取り組み紹介 <https://zine.qiita.com/interview/202305-tis/>　【QiitaZine：TISの専門家集団T＆Iの組織づくりとオープンイノベーションの秘訣とは】 <https://codezine.jp/article/detail/16844>　【CodeZine：開発で培った知見は最初からフルオープン　TISが技術ナレッジサイト「Fintan」で目指す世界とは】 <https://qiita.com/official-columns/interview/202407-tis-01/【QiitaZine：独自の方針と施策でITアーキテクト人材活躍の場を整える、TISの技術人材戦略を探る】> <https://qiita.com/official-columns/interview/202407-tis-02/>　【QiitaZine：若手に存分に活躍してほしい！ TISの育成／採用担当が語る「TISの若手技術人材に対する取り組み」】 ■TISインテックグループナレッジ共有サイト <https://fintan.jp/>　【Fintan】：T&Iメンバが中心となってサイト運営・ナレッジ発信を行っております。 キャリアパス ＜参画当初～1年程度＞ ・これまでの経験・得意分野に照らし合わせた開発プロジェクトのリードエンジニア　および後進の育成 ＜～3年程度＞ ・ご本人のキャリア志向に照らした領域でのアーキテクト　および後進の育成 ・ご本人が強みとする領域のTechLead ・様々な領域をオールインワンで携わるフルスタックエンジニア ----------------- ※あくまで目安です。入社後早々にTechLeadとして活躍する方もいらっしゃいます。 担当業務の特徴、魅力、市場における強み ・高い技術力と豊富な技術経験を持つメンバと切磋琢磨し、スキルアップを図ることができる「技術者」として最高の環境があります。 ・現場開発だけでなく、ＴＩＳインテックグループの市場競争力を強化する開発施策の立案・推進を担うポジションも同組織内に存在しています。技術者としてのご自身の技術力を様々な形で活かせる環境が整っています。 ・ＴＩＳが担うすべての事業フィールドが、本ポジションの活躍フィールドです。技術・業界共に特定領域に限定することなく、様々なキャリア形成の場が選択できることも特徴です。 ・TISでは生成AIを前提とした『AI中心開発』を全社で推進しています。同組織内で生成AI開発プロセスの施策を推進しており、生成AI技術を用いた現場開発を経験できる環境があります。 スキル・経歴要件 MUST要件 ① 経験 ・開発チームのリーダー経験　もしくは　技術有識者の役割でチームの技術面をリードした経験 －自身が部外／社外のステークホルダーと折衝して開発チームをリードした経験 －チームリードする中で自らが課題検出し、それを解消するためのアクションを取った結果、チーム成果につながった経験 ・システム品質担保に向けた取り組みとして、CI/CDの仕組みを理解して、開発プロジェクトの中で利用した経験 ② 経験 ・Javaの言語特性もしくはJavaアプリケーションフレームワークの特性を踏まえて、自身がエンジニアとして開発（要件定義～結合テスト）を推進できること ・Reactのライブラリ特性やTypeScriptの言語特性を踏まえて、自身がエンジニアとしてフロントエンド開発（要件定義～結合テスト）を推進できること ・ウォーターフォール型もしくはアジャイル型による一連の開発工程を、現在もエンジニアとして推進できること ③ 人物タイプ ・開発(技術)要件・開発ルールを自ら定めて推進するアプリケーション開発に魅力を感じる方 WANT要件 ① 経験 ・Claude Code/GitHub Copilotなどのコード生成・コード補完系の生成AIを使用して開発をした経験 ・スクラム・アジャイルによるチーム開発の経験 ・後進エンジニアの育成経験 ②― ― ③― ― 参考URL ■技術本部紹介 <https://fintan.jp/about/>　【Fintan：私たちについて】 ■技術本部の取り組み紹介 独自の方針と施策でITアーキテクト人材活躍の場を整える、TISの技術人材戦略を探る <https://qiita.com/official-columns/interview/202407-tis-01/> 若手に存分に活躍してほしい！ TISの育成／採用担当が語る「TISの若手技術人材に対する取り組み」 <https://qiita.com/official-columns/interview/202407-tis-02/> ■TISインテックグループナレッジ共有サイト <https://fintan.jp/>　【Fintan】：T&Iメンバが中心となってサイト運営・ナレッジ発信を行っております。