HRオープンポジション

募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。 ※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。 ※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。 必須要件 HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）をお持ちの方 HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験 歓迎要件 マネジメント経験（5名以上） 事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験 ポジションの魅力 事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる 純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できます。 「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる 経営・事業部・HRを横断して論点整理〜合意形成〜実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積めます。 強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる 想定領域は幅広く、これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討します。得意領域を軸に、仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードできます。 経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある 所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性があります（マネジメント志向の方は、適性に応じて検討）。 求める人物像 情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方 関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方 自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方 現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方 参考資料