gc5015【東京/日本橋】コンペンセーション＆ベネフィット（C&B）グローバルリード

仕事内容 ■募集背景・本採用において強化したいこと グローバル報酬・福利厚生（C&B）リードとして、TDKの事業成長、組織変革、および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。 人事ビジネスパートナー（HRBP）、財務部門、経営陣、および各地域のHRチームと密接に連携し、公平で市場競争力があり、拡張性の高い報酬プログラム条件を満たす報酬プログラムをグローバル全体で構築・運用します。 *組織状況やご本人のご希望によっては、ドイツ・ミュンヘンへの転勤可能性もございますが、日本本社での継続就業も可能です。 ■業務内容 <グローバル報酬戦略> ・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。 ・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。 ・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。 <報酬管理> ・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。 ・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。 ・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。 ・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。 <福利厚生ガバナンス> ・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。 ・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 応募資格/応募要件 【必須要件】 ・人事分野での目安10年以上の経験。 ・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。 ・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2） 【歓迎要件】 ・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。 ・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。