Skip to content
← Back to job listings

【正社員/業務委託】海外フィールドセールスリーダー(カーボンリサイクル推進)

株式会社TBM · 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階

External listingfull-timeRecently

About The Role

【募集背景】 TBMは、石灰石を主原料とする新素材「LIMEX」に続き、排出されるCO₂を負の遺産ではなく価値ある「資源」へと転換する、カーボンリサイクル(CR)事業を本格始動しています。 私たちが目指すのは、火力発電所や製鉄所などの大規模排出源の隣接地にCCU(Carbon Capture and Utilization)プラントを構築し、回収したCO₂から高付加価値な原料(CR炭酸カルシウム)を生成、さらにそれを建材やプラスチック代替素材へと循環させる「地産地生」モデルの確立です。 2050年のカーボンニュートラル実現に向け、政府、自治体、そしてグローバル企業が熱い視線を注ぐこの巨大な新市場において、プラントの社会実装から、原料・素材の用途開発、さらにはカーボンクレジットを通じた環境価値の創出まで、カーボンリサイクル事業を一緒に推進していただける方を募集します。 【事業フェーズ】 「研究開発から「大規模社会実装」のステージへ」 これまでの「素材をつくる」フェーズから、「CO2そのものを資源としてハンドリングし、循環させるインフラをつくる」フェーズへ。私たちは、日本発の技術を武器に、海外の巨大市場やグローバルなEPCパートナーと共に、まだ世界に存在しない規模の炭素循環モデルを構築していきます。 注力事業であるカーボンリサイクル事業の紹介動画を公開:<https://tb-m.com/news/news-5461/> *昨年の12月にカーボンリサイクル素材のプラント建設、製造に向け、石炭火力発電事業会社のVAPCO、ベトナム大手建設会社のViet Haiと協力して、炭素回収・利用プロジェクトの実現に向けた基本合意を締結しました。 参考プレスリリース:<https://tb-m.com/news/news-4642/> 【仕事内容】 お任せするミッション CO2を活用したカーボンリサイクル事業の海外展開に向け、顧客・パートナーを巻き込みながら用途設計・供給スキームを構築し、市場創出と事業成立をリードする。 具体的な業務内容 カーボンリサイクル建材の海外企業へのスペックイン活動及び販売 ※対象企業:ディベロッパー、ゼネコン、設計事務所、商業施設、店舗、マンション販売メーカー、ハウスメーカー、地場の商社 案件獲得に向けた営業戦略の策定 案件創出から事業成立までの一貫した推進 海外案件予算達成に向けた管理 得られる機会 営業に留まらない、グローバルBizDev経験 日本発のカーボンリサイクル建材を海外に広げる先駆者になれる 環境価値、CO2削減、ESG、不動産価値、グリーンビルディング認証、企業の脱炭素戦略といったテーマを商談に落とし込む力が身につきます 事業・営業戦略を自分で設計し、新市場・新産業の立ち上げに関与 施主・設計者・施工者・購買・サステナビリティ部門・経営層を横断して案件を進める経験が得られます。 ディベロッパー、ゼネコン、設計事務所、商業施設、ハウスメーカー、商社といった、海外の建設・不動産バリューチェーン全体に接点を持てます 【求める経験】 必須スキル・経験 法人営業経験 ビジネスレベルでの英語力 歓迎スキル・経験 樹脂・プラスチック等の素材や材料に関する知見 国内外の大手・中堅企業(経営層・管理職層)へのトップアプローチ経験 求める人物像 企業理念体系「TBM Compass(Mission/Vision/Values)」に深く共感いただける方。単なるスキルマッチにとどまらず、「TBMの事業を通じて、共に心を動かし、飽くなき成長を追求し続けられるか」という志向性を何よりも重視しています。 何百年も続くような事業・会社創りに、当事者として挑戦したい方。特定の職種(営業や新規事業など)の枠に捉われるのではなく、「TBMという組織と事業そのものを自らの手で創り上げる」という強いオーナーシップが求められます。 日本発の技術・仕組み・価値観を武器に、地球規模の課題解決へ挑戦したい方。世界を変えるプロセスを楽しみ、その先にある大きな感動を分かち合える仲間を募集しています。 勤務時間 ・9:00-18:00(休憩60分含む) 休日・休暇 土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3) ※年間休日120日 ※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日(2024年は7月6日実施)があります。 給与体系・評価制度 給与体系 月給制 経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing