プロダクトデザイナー

募集職種について STORES のデザインチームでは、シニア〜スタッフレベルとしてプロダクトを牽引していただける経験豊富なデザイナーを募集しています。 私たちのチームは、複雑なビジネス課題に向き合い、オーナーさんにとっての「使いやすさ」を追求するメンバーが集まっています。 STORES のプロダクトクオリティを底上げしていく、コアとなるポジションです。 お任せしたいのは、Web・タブレット・モバイルアプリなど多種多様なプラットフォームを横断し、一貫したユーザー体験の未来をつくることです。 中小事業者が日々触れる管理画面から、購入者が使うストアフロントまで、プロダクト全体の体験設計に携わっていただきます。 プロジェクトのリードだけでなく、これからの STORES に必要な新しいソリューションを自ら描き、形にしていける環境です。 STORES のデザイナーには大きな裁量があり、デザイン起点でのプロジェクトを発案・推進する自由があります。 魔法のようなプロダクトを実現するクリエイティビティを持ち、ユーザー理解、UX改善、データに基づく実験やパーソナライズなど、あらゆるアプローチでプロダクトを良くしていくことに情熱を持てる方をお待ちしています。 役割と業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスを主導します プロダクトのデザインをリードし、ユーザビリティ、アクセシビリティの継続的な改善を推進します 開発ワークフローに理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます ソフトウェアエンジニアや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） 採用要件 必要な経験/スキル Webアプリケーションをデザインし、Web とユーザーに対する理解を深めた経験 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 Figmaのようなデザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある プロダクトデザインへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください デザインチームとしては、毎週木・金を出社推奨日としています（※変動あり） ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 <https://jobs.st.inc/diversity> ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は <https://jobs.st.inc/benefits> をご覧ください。