新卒採用｜STORES Ruby開発インターンシップ

募集背景 私たちは当たり前のようにRubyという言語を使っています。 でも、そのRubyそのものは、どのように動いているか知っていますか？ STORES では、 Rubyコミッター であるエンジニアが働いています。 彼らが持つ 「言語を開発する」 という圧倒的な技術力を用いて、Webアプリケーション開発のさらに一歩先、言語のコアに挑むという、とことんエッジの効いたチャレンジです。 世界中の開発者が使うRubyを、あなたの手でより速く、より賢く進化させる。 そんなワクワクする未来を、STORESで一緒に作りませんか？ STORES Ruby開発インターンシップについて STORESに在籍するRubyコミッターから直接メンタリングを受けながら、言語の仕組みを深く探求します。 ■ 概要 以下のテーマから、本人の興味やスキルに合わせて挑戦する課題を決定します。もちろん、自ら課題を持ち込む「持ち込み企画」も大歓迎です。 並列・並行処理の改善: Ractor対応のアプリケーションやライブラリを開発し、Rubyの並列・並行処理機能の改善に取り組む 小さいRubyを作る: 開発中の新技術でインタプリタを試作する 静的型解析の改善: 型プロファイラ「TypeProf」の精度向上（偽陽性の削減など） 起動の高速化: Rubyインタプリタの起動時間短縮に関わるパフォーマンス改善 その他 「こんなことがやりたい！」 という持ち込みテーマ 実施時期：随時（希望を考慮します） 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2,000円 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 STORES Ruby開発インターンシップの魅力 01｜Rubyコミッターと共に、言語開発の深淵に挑む 本インターンシップのテーマは、普段私たちが利用するプログラミング言語「Ruby」そのものの開発です。STORESに在籍するRubyコミッターの直接的なメンタリングを受けながら、インタプリタの高速化、並列処理、型推論など、言語のコアに関わる難問に挑戦します。Webアプリケーション開発の一歩先へ、言語の仕組みを深く探求してみませんか。 02｜あなたのコードが、世界中のRubyを加速させる あなたがインターンシップ期間中に書いたコードは、オープンソースソフトウェア（OSS）として世界中のRubyコミュニティに還元される可能性があります。自分の仕事が、世界中の開発者の生産性向上に直接つながる。そんな影響力の大きい経験が、あなたを待っています。 03｜Rubyコミッターから思考の「なぜ」を学ぶ 単に技術を教わるだけではありません。なぜその設計を選ぶのか、どうやって複雑な問題を解決していくのか。Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアの思考プロセスや課題解決のアプローチを間近で学ぶことで、短期的な技術力向上だけでなく、長期的に活躍するための思考を学ぶことができます。 必要な経験/スキル Ruby言語そのものや、言語処理系の開発に強い探究心を持っている方 GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの こんな人におすすめ Webフレームワークの先にある、言語の「仕組み」を深く理解したい方 コンパイラ、インタプリタ、パフォーマンス最適化といったトピックにワクワクする方 OSS（オープンソースソフトウェア）コミュニティへの貢献に興味がある方 Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアから、思考プロセスや技術選定の背景を学びたい方 まだ答えのない難問に対して、試行錯誤しながら挑戦することを楽しめる方 STORES のミッションである「Just for Fun」に共感してくださる方 選考プロセス (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 内定 ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 STORES BOOK for Students 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 働き方・カルチャー ▼ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 <https://jobs.st.inc/diversity> ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は <https://jobs.st.inc/benefits> をご覧ください。