【オープンポジション】ネットワークエンジニア｜在宅可・残業20h以内♦年収656〜1,200万♦双日グループ

本求人はオープンポジションです。 ご応募後、面談を通じてご経験・志向に合わせて最適なポジションをご提案します。 まずはお気軽にご応募ください。 募集背景 創業50年以上にわたり、通信キャリア・データセンター事業者・学術公共機関・電力会社など、日本の社会インフラを支えるネットワークを手がけてきました。総合商社グループのグローバルネットワークを活かし、世界中から最先端のIT技術を発掘・提供することが当社の強みです。 2024年にネットワークインテグレーション事業本部を新設し、2025年より学術・公共マーケットへのサービス展開を全国区に拡大しています。事業拡大に伴いパイプラインが増加しており、即戦力エンジニアを積極採用しています。 仕事内容 ネットワーク領域のスペシャリストとして、お客さまへの提案から構築・導入支援までをお任せします。 ご経験やご志向に合わせて担当業務を決定しますのでご安心ください。 通信キャリア・データセンター事業者・学術公共機関など幅広いお客さまに対し、ネットワークの提案・設計・構築・導入までを一貫して担当いただきます。上流のプリセールス活動から構築・検証まで、プライムの立場でお客さまと向き合える環境です。 【案件事例】 ・大手通信キャリア向け：コアネットワーク・バックボーン構築 ・大手動画配信サービス向け：DCスイッチング構築（EVPN-VXLAN・BGP活用） ・大手ISP向け：クラウド向けFW仮想アプライアンス導入 ・大手Webサービス向け：マルチベンダーネットワーク導入によるBCP強化 ・学術公共機関 ・電力会社向け：社会インフラネットワーク設計・構築 担当プロダクト HPE（Juniper）、Aruba 、Nokia、Arista　など ※Cisco経験をお持ちの方も歓迎。マルチベンダー技術者としてさらに幅を広げられます。 ポジション・年収例 ご経験・スキルに応じて以下のいずれかにアサインします。 面接を通じて最適なポジションを一緒に決めさせてください。 ・メンバー：年収656〜800万／NW設計・構築経験者 ・シニアメンバー：年収800〜1,000万／大規模NW ・プリセールス経験者 ・テクニカルリード：年収1,000〜1,200万／キャリア向けコアNW豊富な経験者 ※広島・福岡拠点の想定年収は656〜1,000万円 ポジションの魅力・やりがい ■社会インフラ級の大規模案件に携わる 日本最大級のトラフィックを支えるコアネットワークや全国規模のバックボーンなど、社会的意義の高いプロジェクトに直接関われます。 ■提案から構築まで一気通貫 プライムの立場でお客さまに直接提案し、受注から納入までを一貫して担います。技術とビジネス両面のスキルが身につく環境です。 ■失敗を恐れずに挑戦できる文化 多少の失敗は許容する文化があります。新しいことに挑戦したい方に向いています。 ■豊富な検証ラボ環境 社内に機材が揃った検証ラボがあり、最新技術の習得・検証を業務の中で行えます。 ■在宅勤務・フレックス 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入。コアタイムなしのフレックスタイム制。残業は月平均21.74時間（2024年度実績）。 ■双日グループの安定基盤 総合商社グループ100%子会社として財務基盤は安定。 こんな方に向いています！ ・プライムの立場 で自分の力を試したい方 ・社会インフラという大きな枠組みの中で新しいビジネスや仕組みを作っていきたい方 ・NW技術を起点にクラウド・セキュリティ領域へキャリア を広げていきたい方 ・人と話すことが苦にならない方 募集資格 ■必須条件（MUST） ・ネットワーク設計または構築の実務経験 ・BGP・OSPF等のルーティングプロトコル実務経験 ■歓迎条件（WANT） ◎通信キャリア・ISP・DC・学術公共向けNWの提案・構築経験（特に歓迎） ◎MPLS・セグメントルーティング・EVPN/VXLANの設計（特に歓迎） ・構築経験 ・HPE（Juniper）・Arista・Nokia等の設計・構築経験（資格保有者歓迎） ・Cisco機器での設計・構築経験 ・プリセールスとしての提案・見積・RFP対応経験 ・チームへの技術指導・設計レビュー経験 ・英語でのベンダーとのやりとり（読解・メール） キャリアパス 人事制度のコンセプトは「キャリアは自分で作るもの」。 自分自身がワクワクできるキャリアを実現するための制度があります。 ■ CDP（キャリアディベロップメントプログラム） 毎年、全社員が2〜3年後の自分自身のキャリアプランを考えて申告します。上司と相談しながら、時には異動希望も視野に入れ、会社と一緒にキャリアパスを作っていく制度です。ネットワーク技術を起点に、クラウド・セキュリティ・データドリブンなど当社の他事業領域へのキャリア拡張もCDPを通じて実現できます。 ■スペシャリスト制度 管理職だけがゴールではありません。専門分野の第一人者として高いグレードを目指すスペシャリスト制度があります。コンサルタント・アーキテクト・プロジェクトマネージャーなど多くのスペシャリストが活躍しています。 ■社内人材公募 新規事業の立ち上げや大規模プロジェクト発足時に社内公募を実施。 自由に応募できます。 入社後のフォロー体制 入社時に部課長が作成したオンボーディング計画書に基づき、専任メンターが6ヶ月間伴走します。中途入社者が早期に活躍できるよう、組織全体でサポートする体制を整えています！ ・入社直後：社内ラボ環境にて主力製品のトレーニング ・メンターによる業務サポート・技術フォロー（6ヶ月間） ・上司との定期1on1/ランチミーティング ・Teamsでの定例会・情報共有スレッドによる本社との密な連携 参考URL ■双日テックイノベーション 製品紹介 <https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/> ■データで見る双日テックイノベーション <https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/> ■双日テックイノベーション　採用サイト　社員紹介人を知る <https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/> 双日テックイノベーション ってどんな会社？ ● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye" <https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media> ● 採用サイトURL <https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/> ● 【公式】双日テックイノベーション株式会社　採用広報note <https://note.com/stech_eye/all>