追加募集【27卒】経営を動かす“守り”と“攻め”の知性。リスクと戦略のプロフェッショナルへ。 ～経営課題解決を担うリスク＆サステナビリティコンサルタント募集～

募集職種 リスク＆サステナビリティコンサルタント（総合職） 【配属予定先】 経営コンサルティング部門　GRCコンサルティング部 ※配属先は、本人の希望や適性等を踏まえ、入社後に決定いたします。 ※将来的にはサステナビリティコンサルティング部・クライシスマネジメントコンサルティング部などへのジョブローテーションの可能性があります。 仕事内容 具体的な業務内容 当社は、大手上場企業をはじめとするクライアントに対して、 リスクと経営戦略の両面から企業価値向上を支援するSOMPOホールディングス傘下のコンサルティング会社です。 私たち経営コンサルティング部門は、リスクを「守りの仕事」と捉えるのではなく、 経営戦略と表裏一体の”攻めのリスクマネジメント”と位置づけ、以下のような支援を行っています。 ①全社的リスクマネジメント（ERM）と経営戦略の連動支援 → 自然災害や気候変動、コンプライアンス、コーポレートガバナンス・内部統制、サプライチェーン（災害・人権・サイバーなど）など、 あらゆる経営リスクや課題を可視化し、経営方針や組織設計と一体化したリスクマネジメント体制を構築します。 ②人的資本経営・人権・サステナビリティ情報の開示支援 → 経営戦略の中で「人」や「社会的責任」が重視されるなか、 サステナビリティ経営に不可欠な情報開示やそれに必要な体制整備を支援します。 ③事業継続計画（BCP）やクライシスマネジメントの構築支援 → 災害や危機が起きたときに事業を止めず、迅速に対応するための組織やルール、訓練計画などをクライアントとともに設計・実施します。 ④リスクファイナンス（保険など）を活用した備えの戦略立案 → 発生しうる損害に対して、企業がどのように資金面で備えるかを含めた経営判断を損保ジャパンとともに企画・開発します。 【補足】今回採用を行う「GRCコンサルティング部」は、①のERM支援を中心としたコンサルティングサービスを提供する部署です。（ ②、③は別部署が取り扱うサービスです。） （業務内容の変更の範囲）将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 取引先/プロジェクト例 主要なクライアントは大手上場グローバル企業ですが、中堅中小企業も含みます。 業種・業態は問いません。 企業の経営企画、総務、法務・コンプライアンス、リスク管理、サステナビリティ、海外事業部門などが取引先として挙げられます。 その他、中央省庁・地方自治体、業界団体などもあります。 仕事のやりがい ●経営の最前線に深く関与できる仕事です。 経営者に「そのリスクは見落としていませんか？」「この開示が将来の株主価値を左右します」といった提言を行うことで、企業の未来に影響を与える実感があります。 ●リスクは企業ごとに異なる“答えのない問い”です。 誰かが決めた正解をなぞるのではなく、自ら考え抜き、最適な答えを見つけ出す難しさと面白さがあります。 ●取り扱うテーマが幅広く、自らの視野も広がります。 災害、人権、経営戦略、BCP、保険、サステナビリティ、生成AI … 日々新たなテーマに挑むなかで、クライアントだけでなく自分自身の成長も実感できます。 募集職種の強みや魅力 ●経営とリスクの“つながり”を理解し、両面から課題解決できる専門性が身につきます。 → 戦略・組織・財務・開示など、経営に直結したテーマに横断的に関わることができます。 ●1年目から上場企業のプロジェクトに参加し、リアルな現場で早期に実力をつけられます。 ●社会の変化に最も敏感な職種のひとつです。 → コンサルタントには「なぜ今このニュースが注目されるのか？」「この制度改正は企業にどう影響するか？」といった日々の情報に敏感なアンテナと洞察力が求められます。 キャリアパス ジュニアコンサルタントからキャリアをスタートし、キャリアアップをしていきます。 コンサルタント以降は、マネジメントとスペシャリストのキャリアパスを用意しています。 ＜補足＞ ・マネジメントキャリアパスの場合、 管理職としてメンバーのマネジメントをおこなうだけではなく、 いちコンサルタントとしてプロジェクトを担当し、活躍することができます！ ・キャリアパスはマネジメント⇔スペシャリストで行き来も可能です。 ご自身の適性や評価、希望など踏まえ、一緒にキャリアを考えていきましょう！ 業界の動向 ●リスクの多様化と経営課題化 気候変動、感染症、人権・労務、サプライチェーン混乱、地政学リスクなど、 企業を取り巻くリスクは複雑性を増しています。 こうしたリスクは、もはや一部門の課題ではなく、経営戦略そのものに影響を与える“経営の中核課題”として位置づけられています。 ●「守り」から「攻め」へ・・・変化するリスクの意味合い 従来の「リスク＝回避すべきもの」ではなく、今はリスクを的確に見極め、乗り越え、機会へと転換できるかが企業の競争力を左右します。 不確実性の時代において、リスクを“成長へのドライバー”として捉える視点が企業経営に求められています。 ●リスクコンサルタントという職の魅力と成長性 リスクと経営戦略の両方に精通し、企業の意思決定を支援するリスクコンサルタントの役割は急拡大しています。 社会にインパクトを与え、グローバルな課題解決にも貢献できる職種であり、専門性・社会的意義・成長市場の三拍子がそろったキャリアです。 応募資格 ・2027年3月卒業予定の学士卒、修士修了、博士修了の方（学部学科不問） ・コンサルティング業界を強く志望されている方 求める人物像 ・経営や社会課題に対して「なぜ？」を深く考える思考力を持つ方 ・ESG、サステナビリティ、人権、人的資本などに関心がある方 ・論理的に物事を整理・説明し、傾聴を心掛け、他者と議論できる力を磨きたい方 ・ニュースや時事、制度改正、経済動向に対して敏感な感度を持つ方 ・成長意欲が高く、自ら学び続けられる方 会社説明会の概要