社内SE（アプリ）シニアスタッフ(主任クラス)

【募集部門】 情報システム部アプリケーショングループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 ・事業部門やコーポレート部門の業務をITの側面から支援するとともに、所管しているシステムの保守運用を行うチームのシニアスタッフとして、システム開発の上流工程(企画や要件定義、総合テスト)や業務部門の相談対応、アプリケーションシステムの保守運用などをお任せしたい・社内およびグループ会社のシステム開発や市民開発支援をするチームのシニアスタッフとして、システム開発の下流工程(基本設計～結合テスト)やシステム開発基盤の運用、システム開発ベンダーの管理、RPAやローコード開発ツールなどの市民開発ツールの展開･運用などをお任せしたい。 【必須要件】 ・学士以上 ・要件定義・設計開発・保守運用の業務経験がある方 【歓迎要件】 ・生産管理システムの開発・運用経験がある方 ・簿記の知識がある方 【求める人物像】 ・課題解決力（業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる） ・コミュニケーション力（相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある） ・チャレンジ精神（新しい技術や業務改善に積極的に取り組める） ・協調性（部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる） ・責任感（業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い） 【ポジションの魅力】 ・自分が開発・運用したシステムによって、現場業務が効率化される様子を間近で感じることができます。 ・システム開発を通じて、会社の業務フローやビジネスの仕組みを深く理解できます。業務知識を身につけることでより高い視点から課題解決に取り組めるようになります。 【キャリアパス】 ・システムエンジニアとして、社内システムの要件定義・設計開発・保守運用を行っていただきます。 ・その後プロジェクトマネージャーとして、大規模システム導入や刷新プロジェクトの管理・推進を行っていただきます。 ・また適性に応じて、インフラ・セキュリティ領域へのローテーションもあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：18名/男性16名、女性2名 年齢構成・50代5名、40代2名、30代3名、20代6名 【組織の特徴と雰囲気】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、新卒／中途採用の1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社し、アプリケーショングループでチームをまとめながら、システムの企画や要件定義などの上流工程に携わっています。 前職でも情報システム部でアプリケーション開発をしていましたが、鉱山業界は初めての経験でした。 入社して驚いたのは、優しい方が多く、入社形態や年齢に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境だったことです。 業界知識がなくても不安は不要です。これまでのシステム開発経験や考える力があれば、すぐに活躍できると思いますし、実際に中途入社のメンバーも多く活躍しています。 一緒に働けることを楽しみにしています。