社内SE（インフラ）シニアスタッフ(主任クラス)

【募集部門】 情報システム部インフラグループ 【募集背景】 組織の成長に伴い、現場の中核を担い推進力を高めるため、経験者層の採用を強化しています。 これまでのご経験を活かし、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。 【お任せしたい業務】 全社員が快適かつ安全に業務を遂行できるインフラ環境の企画・構築・運用をお任せします。以下のいずれかの領域を想定しております。 ①パソコン・スマートデバイス運用、社内標準ソフト・グループウェア運用、認証システム運用、社内ヘルプデスク業務管理 ②ネットワーク構築・運用（WAN、LAN）、インターネットアクセス基盤運用 ③仮想化基盤、社内クラウドの構築・運用 【必須要件】 ・学士以上 ・インフラ(ネットワーク・デバイス(グループウェア含む)・サーバなど)設計構築経験5年以上 【歓迎要件】 ・ネットワークスペシャリスト ・ITサービスマネージャ ・プロジェクトマネージャ 【求める人物像】 ・課題解決力（業務課題やシステムトラブルに対して、原因を分析し、最適な解決策が考えられる） ・コミュニケーション力（相手の話を丁寧に聴き、自分の考えを分かりすく説明できる。調整力がある） ・チャレンジ精神（新しい技術や業務改善に積極的に取り組める） ・協調性（部内／外のメンバーと協力し、目標達成に向けて連携できる） ・責任感（業務に対して誠実であり、セキュリティ意識も高い） 【ポジションの魅力】 ・自分の仕事が「会社グループの土台を守っている」という大きな責任と誇りを感じることができます。 ・ネットワーク、サーバー、クラウド、端末管理など、幅広い分野の知識・技術が求められます。日々進化するIT技術をキャッチアップし、実際の業務に活かすことで、エンジニアとしての成長を実感できます。 【キャリアパス】 ・適性に応じて、アプリケーション・セキュリティ領域へのローテーションがあります。 ・組織マネジメントのポジションとしては「チームリーダー」「グループリーダー」「新居浜センター長」「情報システム部長」があります。 【部門構成】 人数：13名/男性13名、女性0名 年齢構成・60代1名、50代4名、30代4名、20代4名 【組織の特徴と雰囲気】 ・インフラグループは「ネットワーク」「デバイス」「サーバ基盤」の３チームで、それぞれ２～7名の社員＋常駐協力会社メンバーで構成されています。 ・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上・年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。 ・各チームとも、メンバーの主体性を重んじながら適切な管理やフォローを行なう体制とし、チームとしてのパフォーマンス向上を目指しています。 ・自社の最適なインフラ環境を目指して、自分たちでインフラ環境がどうあるべきかを考え、実行に移すことができます。 ・インフラ環境構築や保守運用を通して、さまざまな部署とコミュニケーションをとることができ、会社の業務を理解することができます。 ・23年からキャリア採用活動を行っており、現在、インフラグループにも合計３名の中途採用者がいます。まずは既存環境を理解することからスタートし、既存メンバーと良好な関係を築きながら、これまでの経験・知見を活かして活躍されています。 【就業環境】 ・時差出勤制度を導入しています。在宅勤務制度も取り入れており、1年目は出社が基本となりますが、週１回程度の在宅勤務も認めており、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 ・残業時間は平均して20時間／月程度です。 ・男性の育児休暇取得率は現在100％で、有休休暇も取りやすい環境です。 【出張頻度】 ・定期的な出張はありません。地方拠点との打ち合わせはTeams会議がほとんどですが、必要に応じて現地での打ち合わせ・視察を行なうことがあります。 【キャリア採用入社者からのメッセージ】 2024年にキャリア採用で入社をしました。 入社してから現在までインフラグループネットワークチームで社内ネットワークの運用維持管理を担当しています。 前職でも事業会社で社内インフラを担当していました。 職場の風土は風通しが良く、入社形態や年齢を問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。 当社は新しい技術を積極的に導入しようとしており、システム投資も十分に行われているため、さまざまな新しいことにチャレンジすることができています。