●27新卒採用【東海支社】人材事業/体育会学生採用支援

事業内容 「心が燃える未来を、ともに」 をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。 事業コンセプトは「未来への熱い意思決定を提供する特化型人材のプラットフォームを創り上げること」です。 【3000社以上と取引実績がある体育会採用支援のパイオニア！】 株式会社アスプラは「体育会採用」という言葉があまり浸透していない2003年に体育会学生の採用支援を目的に創業しました。体育会学生と企業を結ぶ架け橋のような存在を目指し、業界のパイオニアとして20年以上、体育会学生の採用支援を行っている為、データ数やノウハウは他社より多く、企業とのネットワークも幅広く構築しています。 そのノウハウを活かし、現在では体育会学生にとどまらず、女子学生の採用支援をスタートさせ、事業をより大きくするために力を入れています。 アスプラが大事にしている価値観 株式会社アスプラは４つのValuesを大事にしています。 １. 未来の可能性を信じ、ワクワクする提案を、大胆に ２. 互いの挑戦を尊重し、チームで価値を最大化する ３. キャリアの主人公として、誰よりも志事を楽しむ ４. 顧客・仲間・自らの未来におせっかいなまでに熱量を注ぐ 組織体制 現在は約90名体制。 ＜支社＞ 東京本社・関西支社・東海支社・東北支社（※2026年2月開設予定） ＜組織構成＞ ・体育会事業部 ・女子キャリ事業部 ・業務管理部 ・社長室 様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 中途入社のメンバーは、リクルート、LINE、JTB、ANA、ミズノといった異業種の有名企業や、教員など、多様な経験を持つプロフェッショナルが集結。一方で、全体の約4割が新卒入社のメンバーであり、新卒・中途の垣根なく活躍できる土壌があります。 組織は20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）と若く、20代でのマネージャー昇格も実現。成果を上げている社員には、年齢や入社形態に関わらず、積極的に責任のある仕事を任せています。 キャリアパス 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 （2022新卒入社実績：15名、2023新卒入社実績：18名、2024新卒入社実績：14名、2025新卒入社実績13名、2026年新卒実績9名） ◇パス事例： ・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目） ・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目） 仕事内容 【採用課題を解決し活躍する学生を世の中へ】 事業部は体育会事業部と女子キャリの大きく分けて二つです！役割としてはいずれも法人営業と学生支援があります。 ＜法人営業＞ 営業は企業の人事や社長に対して自社サービスのプレゼンをおこない、企業の抱える採用課題の解決をしていきます。 ＜学生支援＞ 学生支援は学生との対等な関係性を築き、自己分析や業界研究などを一緒に行い、内定までをサポートしていきます。相談を受ける学生を何人も抱えるため、それぞれに合った提案をしていくマルチタスクなお仕事になります！ 募集要項 人材事業は、成果を出す力、営業力、対人関係構築力、マネジメント力、企画力など、ビジネス社会の中でも総合的な力が身に付く業界です。 その中でもアスプラは「人のキャリアに関わる仕事」をしています。その為、下記２点に準ずる方を積極的に採用します。 ■様々なことに興味関心があり、成長意欲が高く熱量のある人 アスプラはこれまで「ヒトメディア」という、一人一人と向き合って関係性をより強固にしていくことを強みに事業を展開してきました。その強みを活かしながら様々な特化型人材の開拓を積極的におこなっていきます。そのためには「知的好奇心」が高く「熱量」のある人材が必要です。 ■成果を出すことが楽しいと思える人 成果を出すこと、そしてそのための施策を徹底的に考え、決めたことを最後までやり抜くことが人の成長を加速させます。 そしてその成果を組織の中で出すためには、人を巻き込む力が必要です。 アスリートプランニングは、就職活動においてサポートが必要な体育会学生やポテンシャルを持った学生を採用したい企業に対して、 先輩や仲間と共に協力し合い、切磋琢磨しながら成果を出すことに喜びを見出せる方を評価しています。 上記を踏まえ、以下のような人も歓迎いたします。 ◎何事にも前向きでポジティブな人 ◎素直さ謙虚さを持ち、新しいことを吸収できる人 ◎協調性があり、当事者意識を持って行動できる人 ◎チームの中での役割をしっかりと果たすことができる人 ◎何事にも創意工夫を施し、目標達成に向けた戦略が考えられる人 選考フロー 説明会→書類選考→一次面接(WEB)→二次面接→三次面接→最終面接(WEB)→内定