経営企画（管理会計・連結企画）｜数字で事業成長を支える（経理経験歓迎）

経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ <https://www.talent-book.jp/softbankplayers> サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 <https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html> 募集背景 SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。 グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。 SBプレイヤーズでは、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。 （戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です） 仕事内容 管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います 【具体的な業務内容】 事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む） 事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング 経営会議・役員向け資料作成（数値パート中心） グループ会社の経営管理支援（計画・実績の分析、改善示唆） （段階的に）中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進（PMO） 中期経営計画・事業戦略 策定（論点設計／シナリオ設計含む） 応募資格（MUST) 下記いずれか、複数の経験をお持ちの方 経理／財務／管理会計の実務経験（事業会社・監査法人等いずれも可） 予算策定、計数管理、業績分析など、数字を用いた業務推進経験 Excel等を用いた分析・資料作成スキル（経営向けレポートを作成できる） 関係者と調整しながら業務を進めた経験（合意形成・調整力） 応募資格（WANT) 連結決算や連結管理の知識・経験 税務周辺の会話ができる知識（実務/補助いずれも可） 経営企画・事業企画経験（兼務や一部業務でも可） 事業計画モデル作成の経験 PM/PMO経験、部門横断PJの推進経験 地方創生領域への関心 配属部署 SBプレイヤーズ（株） 部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名） ポジションの魅力 ① “提言だけ”で終わらない 戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。 経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。 ② 地方×事業×経営に深く関われる SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。 一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、 “事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。 ③ 経営に近い環境 経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。 裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。 求める人物像 数字を根拠に、課題を整理し改善提案までつなげられる方 経理知見を活かして、事業・経営に踏み込みたい方 新しい論点や不確実性のあるテーマでも学びながら前に進められる方 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。