SBプレイヤーズ　経営戦略部 AI・DX推進｜業務変革リーダーポジション

経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ <https://www.talent-book.jp/softbankplayers> サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 <https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html> 募集背景 SBプレイヤーズグループは、 ・ふるさと納税 ・公営競技 ・地方DX ・農業・一次産業 ・行政支援 など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。 一方で、地方を取り巻く環境は、 ・人口減少 ・地域産業の担い手不足 ・自治体財政課題 ・DX人材不足 など、大きな転換点を迎えています。 私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。 具体的な業務内容 SBプレイヤーズでは、AI・生成AIを活用した業務変革を本格的に推進しています。 目指すのは、単なる効率化ではなく、付加価値の向上 ・業務プロセスそのもののを再設計しより高い付加価値を創出することです。地域事業に携わるSBPLグループは、さまざまな地域の課題に向き合った事業を多方面に展開しています。グループ内でのAI活用やＤＸや、地域事業でも同様です。 企画だけではなく、自ら手を動かし、現場に実装し、実際に活用・定着するところまで推進する。そんな実践型のAI・DX推進人材を募集します。 【業務内容】 グループ戦略の実現を担う経営戦略部において、経営戦略部の業務、グループ全体の業務改善・DX推進を担っていただきます。 ・生成AI活用を前提とした業務再設計 ・業務課題ヒアリング・改善テーマ選定 ・AI／RPA／ノーコードツールを活用した業務自動化 ・Power Platform等を用いた業務改善 ・業務フロー設計・標準化 ・KPI可視化・運用改善 ・AI活用促進施策の企画・推進 ・ベンダー・関係部署との調整 ・PoC企画・実装・運用支援 ・小規模ツール／業務改善施策のプロトタイピング 応募資格（MUST) 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・業務改善・業務改革経験 ・DX推進または業務自動化経験 ・プロジェクト推進経験 ・関係者とのコミュニケーション能力 応募資格（WANT) ・生成AI活用経験 ・Power Platform活用経験 ・RPA導入経験 ・GAS／Python等の活用経験 ・業務設計・要件定義経験 ・AIツールの業務適用経験 求める人物像 ・業務改善が好きな方 ・生成AIや各種AIツールを日常的に活用している方 ・「まず作ってみる」ができる方 ・現場と一緒に改善を進められる方 ・スピード感を持って動ける方 配属部署 SBプレイヤーズ（株） 部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名） ポジションの魅力 ① “自分で作るDX” 企画だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進できます。 現場との距離が近く、作ったものがすぐ業務改善につながる環境です。 ② AI活用を本格推進中 生成AIを活用した業務変革を、全社横断で推進しています。 単なる研究・PoCではなく、実業務への実装・定着まで関われます。 ③ 裁量の大きい環境 決まった正解がない中で、「何を変えるべきか」「どう実装するか」から主体的に関われます。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。