経営戦略・事業戦略（次世代リーダー候補）｜地方×事業×経営を動かす

経営理念：「 情報革命で人々を幸せに　～ITで地域社会に活力を～ 」 公営競技事業の「オッズパーク」、ふるさと納税事業の「さとふる」を運営する、 ソフトバンクグループの中でもベンチャー気質を持った当社ですが、経営基盤は連結売上高/営業利益ともに11年連続成長と安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を⽬指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地⽅⾃治体、⾏政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（⼦会社）を⽴ち上げる予定です。与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 様々な社員が活躍しております！ talentbookにて社員インタビューを公開しております。 どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！ <https://www.talent-book.jp/softbankplayers> サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！ SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。 是非以下よりご確認くださいませ。 <https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html> 募集背景 SBプレイヤーズグループは、 ・ふるさと納税 ・公営競技 ・地方DX ・農業・一次産業 ・行政支援 など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。 一方で、地方を取り巻く環境は、 ・人口減少 ・地域産業の担い手不足 ・自治体財政課題 ・DX人材不足 など、大きな転換点を迎えています。 私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。 具体的な業務内容 所属いただく経営戦略部では地方創生を軸に、多様な事業を展開するSBプレイヤーズグループにおいて、 ・グループ戦略立案と実行 ・事業変革 ・投資事業（スタートアップ出資、M&A等） ・SBPLグループ内AI・DX推進 ・事業会社への経営的な支援 など、“経営そのもの”を前に進める役割を担います。 答えのないテーマに向き合い、自ら考え、人を巻き込みながら、物事を前に進める。 「もっと事業に踏み込みたい」 「もっと経営に関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 【業務内容】 経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進業務を担っていただきます。 ・中期経営計画・事業戦略の策定 ・事業計画／予算策定・モニタリング ・グループ会社支援・経営管理 ・経営課題に基づく重要施策推進 ・新規事業・事業変革プロジェクト推進 ・AI／DX関連施策の企画推進 ・KPI設計・モニタリング ・経営会議・役員向け資料作成 ・各種プロジェクトマネジメント 応募資格（MUST) 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・経営企画／事業企画経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での戦略・事業推進経験 ・プロジェクト推進経験 ・複数関係者との合意形成経験 ・数値分析・課題整理能力 ・経営意思決定に必要な資料作成 応募資格（WANT) ・中期経営計画策定経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・PM／PMO経験 ・財務／管理会計知識 ・DX／AI関連施策経験 ・地方創生領域への関心 配属部署 SBプレイヤーズ（株） 部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名） ポジションの魅力 ① “提言だけ”で終わらない 戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。 経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。 ② 地方×事業×経営に深く関われる SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。 一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、 “事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。 ③ 経営に近い環境 経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。 裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。 キャリアパス 自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。 学歴・資格 高等専門学校・大学・大学院卒業以上 その他 ＜SBプレイヤーズについて＞ ◆ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。 ◆育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。 ＜働き方について＞ 当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。 本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週２～3日程度です。 ※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 ※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 ※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。