HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで組織の本質的課題を解決丨裁量権を持った働き方が可能

仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ■キャリアパス： 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■クライアント様事例 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。 ・訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加。 ■お取引企業 ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院　など 大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。 ■働く環境： ・大手～ベンチャーHRカンパニーで活躍してきたメンバーが集まり、少数精鋭で確実に成長できる環境です。 ■組織構成： 弊社は以下3つの組織にわかれています ・経営管理部 ・HRコンサルティング部 ・HRマーケティング部 本ポジションの配属部署は「HRコンサルティング部」となります。 ◎チーム体制：基本2名～3名でクライアントを担当。 ■当社の強み： 圧倒的に顧客ファーストの思考で、事業目標から逆算した採用計画や戦略立案など、業績向上のためにクライアントにご提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。 現在弊社のクライアントは飲食・介護業界などの年間採用数が多い企業様となっており、多くの企業様で以下の課題を抱えています。 ・本部と現場の役割分担があいまいで双方不要な業務を担っている ・本部が持っているデータを活かしきれてない ・現場の採用ニーズをキャッチしきれない　etc 弊社が入る事で課題を明確にし、整理することでまずは自社のもともとの採用力を引き出し、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。 求める人物像 【必須（MUST）】 ・四大卒以上 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・PM/PMO経験者 ・求人広告や人材紹介事業での法人営業経験 【歓迎（WANT）】 ・Excelスキル（VLOOK・PIVOT等が使用できるレベル） ・営業職や企画職において、論理的思考力や問題解決能力を用いて業務にあたって来られた方 ・顧客ファーストを追求してみたい方 ・成長フェーズの会社で一緒に仕組み作りをしてくださる方 ・採用コンサルティング事業や求人広告事業に携わったご経験のある方