【虎ノ門/東急不動産G】組織変革を推進する人事企画・採用パートナー【フレックス有】

業務内容 ★★経営に直結する人事戦略を推進★★ 組織課題を経営層に提言し、あなたの施策が会社の成長を左右します ★★データドリブンな人事を実践★★ サーベイ分析、採用KPI管理など「数字で語る人事」として成長できます ★★高い裁量とスピード感★★ 提案→実行のサイクルが早く、やりたいことを形にできる環境です ★★人事プロフェッショナルへの成長★★ 採用から制度設計まで幅広く経験し、人事プロフェッショナルを目指すキャリアも描けます 具体的には・・・ これまでの経験・知見と適性を考慮の上、以下の業務からオンボーディングしやすい業務から 取り組んでいただきます 【採用戦略の立案・実行】新卒・中途 ◆ 採用計画・戦略設計 事業計画に基づく中長期採用戦略の立案 各部門の人員ニーズ分析・採用要件定義 採用KPI設計（応募数・選考通過率・入社率・定着率）と予算管理 ◆ 採用チャネル最適化 求人媒体の選定・効果測定・改善 人材紹介会社の選定・折衝 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・推進 ◆ 採用実務・ブランディング 求職者対応、面接調整、面接対応、会社説明会の企画・実施 採用ピッチ資料・求人票の作成・改善 採用データ分析とPDCAサイクル推進 【人事企画・組織開発】 ◆ 人事制度の設計・運用・改善 評価制度の設計・運用改善 賃金制度の設計・見直し（報酬体系、昇給・賞与の仕組み） 等級制度の整備、キャリアパスの可視化 人事データ分析（離職率・定着率分析、人件費シミュレーション） ◆ 組織開発・エンゲージメント向上 エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析 組織課題の特定と改善施策の立案（退職予兆者の特定、離職防止施策） 研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施 経営への人事データ分析・提言 必要な能力・経験 【必須】 ◆ 人事実務経験2年以上 以下いずれかの経験 人事企画業務（制度設計・改善、組織開発など） 採用業務 （戦略立案、KPI管理、媒体運用など） ◆ 基本的なPCスキル Excel （関数、ピボットテーブル、グラフ作成） Word （規程・制度ドキュメントの作成） PowerPoint（経営報告資料、プレゼン資料の作成） ◆ 事務作業を的確に処理・対応できる方 【歓迎要件】 ◆ 経営層向けの人事データ分析資料作成の経験 ◆ ノーコード・ローコードツール（Kintone等）やBIツール（Power BI等）の使用経験 【当社の魅力】 ■再エネ事業の拡大とともに、会社の成長を実感できます 東急不動産グループとして再生エネルギー事業拡大を見込んでおります。 ■経営に近いポジションで活躍 ■人事プロフェッショナルとして成長できる環境 ★在宅勤務相談の上、利用可能/服装はオフィスカジュアルです！ 面接回数 2〜3回　※予定／変更可能性あり