採用担当/採用チーム所属※未経験可（採用を通して、医療・ヘルスケア業界の発展に貢献する。）

採用を通して、医療・ヘルスケア業界の発展に貢献する。 今回募集するのは、医療・ヘルスケア業界で活躍したいと考えている求職者に対し、活躍の場を提供する【採用担当】です。 医療機関の経営改善から新規事業の立ち上げまで多岐にわたる事業を推進する当社において、各部署と連携しながら、事業成長に不可欠な人材の採用活動全般を担っていただきます。 事業拡大と新規事業立ち上げに伴う人員増強のため、会社や医療・ヘルスケア業界のさらなる発展に対して、同じ志を持った新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 業務内容 自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務もお任せします。 ●採用業務： コンサルタントや事務スタッフから、医療専門職まで幅広い職種の採用を行っています。 ※基本的には1案件につき1名が専任で担当します。 ※タイミングによっても異なりますが、5~8案件の採用を並行して進めることが多いです。 具体的には… ・採用したい人物像の策定 ・案件に合わせた採用ツールの選定 ・募集要項の作成（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの） ・応募者対応（日程調整やアテンド、カジュアル面談など） ・入職者フォロー（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート） など ●採用広報業務： 企業ブランディングの一環として、様々なツールを使用し、会社の魅力を伝える情報発信を行っています。 具体的には… ・自社採用サイトに掲載するコンテンツの作成（人事ブログ、社員の声など） ・採用メールマガジンの作成 ・SNSでの情報発信（X、noteなど） ・新規コンテンツやツールの検討 など ※その他、採用チーム内の運営に必要な庶務業務も行います。 （電話や来客対応、オフィスの備品管理など） 働く環境 チーム構成 ■主に関わる人たち ・社内：役員、事務長、コンサルタント ・クライアント先：院長・事務長等 ・求人広告会社の担当者、人材紹介会社の担当者 ■一緒に働く人数 9名 ■年齢層 30代～50代 ■男女比 男性5：女性4 チームの雰囲気 各担当案件ごとに裁量をもって働くことができますが、相談事や質問、情報共有等は積極的に行われています。 長く採用に携わってきたメンバーからのアドバイスは心強いです！ 育成 入社後は現在動いている案件のサポートに入っていただきながら、OJTを通じて少しずつ独り立ちを目指していただきます。 経験豊富なメンバーが多く、困ったときには相談しやすい環境です。 ※週1～2日程度の在宅勤務はありますが、週2回の定例ミーティングや出社時に情報共有を活発に行っています。 求める人物像 応募資格（必須） ・基本的なPCスキル ・社会人経験3年以上 歓迎スキル ・人事、採用担当のご経験 ・人材紹介など、採用に関する業務に携わったご経験 ・ブログやSNSなど、会社の情報発信、広報に携わったご経験 ・文章を書くのが好きな方、得意な方 マインドセット ・会社の窓口としての自覚を持ち、真摯に候補者に向き合う姿勢 ・それぞれの立場や考えを理解し、落としどころを探る調整力 ・周囲と協力しながら物事を進める姿勢 ・正解がない仕事でも諦めずに取り組み続ける粘り強さ 選考フロー ▼書類選考： エントリーフォームより履歴書・職務経歴書をご提出ください。 ▼一次選考： オンラインで採用責任者とお話しいただきます。 ▼二次選考： ●レポート提出 ・面接の前日までにレポートをご提出いただいております。 ・A4 1～2枚程度で作成いただくイメージです。 ・テーマは複数の候補から1つ書きやすいものをお選びいただきます。 （例：採用担当として大切だと思うことは？） ●面接 ・原則オンラインで実施します。 ・採用チームのメンバー複数名とお会いいただきます。 ※上記はあくまでも予定です。 ※面接回数は変更になる場合がございます。 チームからのメッセージ この仕事は、社内外のキーパーソンと連携し、医療・ヘルスケアの未来を創る仲間を見つける架け橋となる仕事です。 採用に関する幅広い実務経験や、関係者を巻き込みながら物事を推進する調整力が身に付けられますよ。 医療・ヘルスケアへの熱い想いを共有し、相手の立場に立って考えられる、温かい人柄の仲間と一緒に働きたいと思っています。 共に会社や医療・ヘルスケア業界のさらなる発展に取り組みましょう！ 参考記事 ・【社員の声】採用業務を通じてメディヴァのリアルを発信していきたい