M&Aコンサルタント（継承、M&Aを通じて再生と成長をサポートし地域医療を守る）

継承、M&Aを通じて再生と成長をサポートし地域医療を守る 今回募集するのは、全国のクリニック院長、介護施設運営者、病院経営者に対して、地域医療・介護施設の存続と成長を支援する「M&Aコンサルタント」です。 M&Aをはじめとする事業運営の終わり時点の支援と拡大期の支援を提供し、特に地域医療・介護施設が抱える課題に対応する重要な役割を担っています。 クライアントに対してより専門的な支援を行うため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 業務内容 メディヴァがクライアントに対して提供するソリューションの一つである＜M&A支援＞を中心にご担当いただきます。 M&A支援を通じ、クライアントに対して「より良い引退やイグジットの機会」や「事業拡大の機会」を提供します。 具体的には… ・M&Aが最適な選択肢かどうか、クライアントと共に検討 ・売手や買手との面談 ・企業概要書の作成 ・マッチング相手の探索（直接、協力会社を通じた間接の両方） ・プロジェクトマネジメント ・専門家（主に税理士、司法書士、行政書士）とのやりとり ・売手と買手の相談相手 働く環境 チーム構成 ■配属部署 コンサルティング事業部 医療機関チーム2部 ■主に関わる人たち 医療機関・介護施設の理事長、代表取締役など →電話、メール、対面を組み合わせて対応しています。 （重大な意思決定の支援のため、訪問でもフォローが必要となるケースが多いです） プロジェクト終盤に近付くにつれ徐々に頻度が上昇します。 ■一緒に働く人数 2~4人程度 ■年齢層 20～40代 ■男女比 4:1 チームの雰囲気 効率的に物事を進める雰囲気です。 一人ひとり責任感をしっかり持って日々業務にあたっています。 育成 最初は先輩社員と一緒に2〜3件ほど案件に同行し、OJTを通して業務を習得していきます。 しっかりとサポートしますので、ご安心ください。 求める人物像 応募資格（必須） ・大卒以上 ・社会人経験3年以上（原則） ※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします ・基本的なPCスキル 歓迎スキル ・コンサルティングのご経験 ・M&A支援のご経験（特に中小規模案件のご経験は活かせます） マインドセット ・関係者との臨機応変な対話、対面での面談を積極的に行う姿勢 ・トラブルへの冷静な対処力、プレッシャーの中での問題解決力 ・実務を通じて成長し続ける意欲、初めから完璧を求めない柔軟さ 選考フロー ①書類選考 ②個人面接（2~3回） ③内定 ※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます （詳細は都度採用担当よりご連絡いたします） ※原則オンラインで実施します ※面接回数は変更になる可能性もございます ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です チームからのメッセージ この仕事は、地域医療・介護施設の存続と成長を支援し、社会貢献する仕事です。 中には何年もかかる非常に複雑で難しいプロジェクトもありますが、完走した時には大きなやりがいがあります。幅広い知識やネットワーク、冷静な問題解決力も身に付けられますよ。 柔軟で成長意欲のある方と一緒に働き、効率的に成果を上げていきたいと思っています。 共に地域医療・介護の未来に取り組みましょう！ 参考記事 ・医療機関・介護施設のM&Aにおける、コミュニケーションの重要性 ・医療法人におけるM&Aの動向やスキーム、メリット・デメリット ・介護業界のM&A動向・譲渡する場合のメリット・デメリットとは？