【秋葉原｜正社員】ゲームQAスペシャリスト（テスト設計・コンサル）｜「管理」のための管理はしない。テストエンジニアリングの極致で、ゲームの品質を再定義する。

ポジション概要 マネジメントの階段ではなく、専門性の「深淵」へ。 「リーダーになったら、もうテスト設計や現場の技術には触れられないのか？」 そんな懸念を抱く熟練のQAエンジニア・テスターの皆さまへ。PTWには、技術と知見だけで組織に貢献し、クライアントから指名される** 「スペシャリスト」専用のキャリアパス **が存在します。 向き合うのは、ピープルマネジメントの苦労ではなく、「どうすればこの複雑なタイトルの品質を完璧に担保できるか」という技術的難題です。国内最大級の検証データを武器に、AIには到達できない「テスト設計の芸術」を極め、プロジェクトを成功へと導く。それが、私たちが求めるスペシャリストの姿です。 PTWのスペシャリストは、現場の作業員ではなく、品質のグランドデザインを描く 「QAアーキテクト」 です。 テストエンジニアリングの追求： 最新のコンシューマーゲームから複雑なオンラインタイトルまで、不具合の温床となる「急所」を見抜き、効率的かつ網羅的なテストスイートを設計します。 QAコンサルティング： クライアントの開発手法（アジャイル、CI/CD等）に合わせ、最適な検証プロセスを提案。技術的なエビデンスに基づき、開発側と対等に「品質」を議論します。 ナレッジの体系化： 特定のプロジェクトに留まらず、社内のQA手法の標準化や、若手への技術指導を担当。あなたの知見がPTW全社の「武器」になります。 【キャリアパス：スペシャリストの到達点】 「役職」ではなく「級（グレード）」で評価される、技術者のための正当な報酬体系を用意しています。 シニアスペシャリスト： 特定領域（例：ネットワーク負荷、セキュリティ、自動化など）の第一人者として、難易度の高いプロジェクトを渡り歩く。 アカウントマネージャー（技術担当）： クライアントの技術顧問に近い立ち位置で、中長期的な品質戦略を共に描き、ビジネスを技術面から支える。 Point: 年2回の評価制度。組織図上の「上司」になることだけが昇給の道ではありません。専門スキルの向上とプロジェクトへの貢献度が、ダイレクトに給与に反映されます。 職務内容 ■ ミッション：品質を「事業の武器」へ昇華させる 数名〜数十名の現場リーダーを束ね、5,000万円から最大5億円規模の売上責任を伴うプロジェクト群を総合的に統括していただきます。 大規模プロジェクトのポートフォリオ管理： 複数のプロジェクトを俯瞰し、進捗・コスト・スケジュールの最適化を断行。数億円規模の予算をコントロールする、経営に近い視点でのプロジェクト運営をお任せします。 戦略的顧客折衝とニーズ調査： 単なる「受注」に留まらず、クライアントの潜在的な経営課題をヒアリング。現状分析に基づき、品質保証の側面から「事業成長に直結するソリューション」を逆提案します。 高度な品質・データ分析： 各プロジェクトから集まる膨大なテスト結果を多角的に分析。不具合の傾向を「数値」で捉え、次期開発の成功率を高めるための戦略的レポーティングを行います。 次世代リーダーの育成と組織ビルディング： 20代〜30代の活気あふれる現場リーダーたちのメンターとなり、対人関係マネジメントを通じて「勝てる組織」を構築。あなたの背中が、次世代のロールモデルとなります。 人材要件 【必須条件（Must）】 ・テスト設計・項目書作成の実務経験（3年以上目安）： 単なる実行だけでなく、仕様書からテストケースを論理的に導き出せる能力。 ・論理的思考力と問題発見能力： 複雑な事象を構造化し、不具合の根本原因やテストの漏れを特定できる方。 ・技術的好奇心： ゲームエンジンの特性、OSの挙動、最新のデバッグツールなど、技術への探求心が強い方。 【歓迎条件（Want）】 ・JSTQB認定テスト技術者資格（Foundation/Advanced以上）： 体系的なテスト技法の知識。 ・テスト自動化や静的解析の知見： 効率化のためのツール導入やスクリプト作成の経験。 ・開発経験（プログラミング経験）： コードの構造を理解した上でのホワイトボックステスト的な視点。 【求める人物像】 ・「自走できる方」: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提示したい方。 ・「翻訳能力のある方」: 現場の状況を正しく理解し、クライアントへ「価値」として伝えられる方。 ・「変化を楽しめる方」: 常にアップデートされるゲーム業界の技術や手法を、楽しみながら吸収できる方。