自社基幹システムの開発を担う開発チームリーダー

募集背景 これまで個人ごとに都度業務にアサインしておりましたが、 プロパー社員にてナレッジを蓄積のうえ、将来的に高品質かつスピーディーな開発体制を確立していくために2025年7月より組織体制をチーム制へ変更しました。 それに伴い、新たにチームのプレイングリーダーとなる方を募集します。 働き方の魅力 ワークもライフも充実させていこうという考えなので、一人ひとりが業務をやりぬくことを大前提に、効率的に気持ちよく働くことができる自由な環境を指向しており、スーパーフレックスやテレワークを活用して柔軟に働いていただけます。 リモートワーク可 開発本部は、在宅勤務を中心に、各々が業務状況や出社の必要性をみながら「いつ・どこで働くか」を選択いただいています。なお、対面のコミュニケーションも大事にしたいと考えており、原則月に1回は出社をお願いしています。 スーパーフレックス制度あり コアタイムのないフレックス制度となります。フレキシブルタイムを5：00～22：00に設定しておりますので、その範囲内で業務効率のいい時間を選択して働くことができます。エンジニアに限らず子育て中の方も多く、勤務開始、終了時間の調整、中抜け等柔軟に対応可能です。 業務内容 Webアプリケーションの機能開発において、プロパー社員・業務委託社員混在の4-8名程度のチームを率いて業務にあたる。技術的な意思決定、開発プロセスの策定/改善について裁量権を持ち、高品質かつ効率的なソフトウェア開発を推進していただきます。 自社基幹システムの開発・保守・運用 企画・カスタマーサポートメンバーへのヒアリング・要件定義 チームの案件管理、マネジメント 他チームや他本部との調整 チームの生産性向上、開発体験向上などの取り組み リファクタリングや技術的負債の改善提案と推進 新規メンバー加入時の育成 ポジションの魅力 技術的な裁量が大きく、最新技術の導入判断や技術的負債の解消戦略を担うことができます。 機能要件/非機能要件の解決や、技術的トレードオフの判断をすることにより、課題解決力の向上および幅広い技術経験の蓄積が可能となります。 意思決定力やチーム統率力によるリーダーシップを発揮いただけます。 プロダクトの成長を技術面から支えることにより、事業成長の直接的な貢献を実感いただけます。 組織構成 東京電力グループの安定感・丁寧さと、ベンチャー企業由来のアジャイルにチャレンジしていくスタイルが上手く混ざりあった雰囲気で、成長に向けて、新しいこと・やりたいことを提案していける環境です。プロパー11名と業務委託10名で協力しながら、以下の組織構成によって開発を行っております。エンジニア間のコミュニケーションはSlackを中心に行われ、必要に応じて気軽にWeb会議等も実施しております。 自社開発の顧客管理システム（開発3、運用、品質に分かれて合計5チーム） 受託プロジェクトチーム 自社顧客コンタクト管理アプリ開発チーム 技術スタック Amazon Web Services Docker Python(Django) Sveltekit PostgreSQL Redis 使用サービス Google Workspace Slack / Chatwork Github / Circle CI Claude Code / Cursor / GitHub Copilot / Claude Team Google Drive / Notion / Dropbox Paper Redmine 必須条件 3年以上のWebフレームワークを利用したWebシステムの開発経験（言語は問いません） チームでの開発経験（参加ポジションや役職は問いません） 歓迎条件 5年以上のWebフレームワークを利用したWebシステムの開発経験（言語は問いません） 5名以上のプロジェクトチームでの開発経験、または20人月を超える規模のプロジェクト開発案件の経験（参加ポジションや役職は問いません） 中規模または大規模システムにおいて、信頼性・保守性・セキュリティを考慮した設計・実装・テストの経験 4名以上のチームでのマネジメント経験 事業目標または組織目標を設定し、ステークホルダーを巻き込み目標達成に導いた経験 選考プロセス １）書類選考　２）１次面接 ３）最終面接