人事領域AXコンサルタント（ポテンシャル）

募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） 生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） 体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） 定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） 応募要件 大学/大学院卒業 大手企業、スタートアップ、コンサルファーム、SIerいずれかでの就業経験が1社で3年以上ある方 論理的思考力、コミュニケーション能力に強みのある方 AIへの強い関心と、日常での積極的な活用 人事領域のAXに対する高い熱量 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 自己変革しながら会社とともに成長ができる方 コトに向かって思考し、行動を取れる方